Южноуральские средние профессиональные учебные заведения покидают мужчины преподаватели.

Как передаёт корреспондент «Нового Региона», сейчас потребность работодателей в высококвалифицированных рабочих, которые готовят сузы и ПТУ, возросла. Если в 1997 году в службы занятости обращалось только 40% работодателей области, ищущих рабочих высокого класса, то в 2007-м уже 70%. В основном спрос идёт на работников сферы строительства и металлообработки. Для того, чтобы заполучить этих специалистов работодатели, используя схему советских времён, идут на сотрудничество с учебными заведениями. Плюс предлагают молодым специалистам широкий соцпакет и высокую зарплату. Последняя, как отмечают работодатели, практически не зависит от стажа. Так, зарплата молодого специалиста завода, умеющего работать на современном оборудовании, не будет отличаться от специалиста со стажем. Каждый из них может заработать до 20 тысяч рублей. Однако в среднем стартовые возможность по зарплате у выпускника суза будут ниже этой цифры и остановятся в пределах 8 тысяч.

Однако, если заработная плата молодых специалистов-выпускников сузов растёт, то остаются проблемы с зарплатой тех, кто их обучает. Оплата труда преподавателей техникумов остаётся очень низкой. Как заявляют руководители южноуральских учреждений среднего профессионального образования, «о тех скромных цифрах», имея в виду зарплату своих выпускников, преподаватели только «мечтают». Ввиду этого, сузы покидают опытные преподаватели и, прежде всего, мужчины. Последних, по словам руководителей техникумов, являющихся «кормильцами семьи» «такой» зарплатой не удержать. В итоге будущих рабочих на Южном Урале обучают практически одни женщины.

Челябинск, Анна Ванина

© 2008, «Новый Регион – Челябинск»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».