На Катав-Ивановском механическом заводе обнаружены нарушения трудового законодательства.

Как сообщили корреспонденту «Нового Региона» в пресс-службе прокуратуры по Челябинской области, руководство предприятия, издав приказ о введении особого режима работы в связи с остановкой производства, установила также правила по оплате труда на время простоя. Согласно этим правилам, работники, не привлеченные к работе в период простоя, должны были получать зарплату в размере двух третей от тарифа. Однако, согласно статье 157 Трудового кодекса России подобная оплата труда возможна лишь в случае обстоятельств, непредвиденного характера: аварии или стихийного бедствия, независящих от работодателя и работника. Отсутствие же сырья и сложное финансовое положение работодателя относятся к категории предпринимательского риска, и не являются непредвиденными обстоятельствами. В итоге оплата в размере 2/3 от тарифа, которую могут начислять только в случае непредвиденных обстоятельств, также является незаконной. В настоящее время по итогам прокурорского протеста, зарплата сотрудникам был назначена в размере 2/3 не от тарифа, а от средней заработной платы.

Катав-Ивановск, Челябинская область, Анна Ванина

© 2008, «Новый Регион – Челябинск»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».