В Челябинской области разработана региональная Сетка квалификаций для сферы труда.

Как передает корреспондент «Нового Региона», в рамках международного проекта «Tempus IV» по разработке рамки квалификации для Уральского региона, была создана Сетка квалификаций для сферы труда. Сетка представляет собой обобщенное описание квалификационных уровней работников предприятий, каждое из которых характеризуется определёнными требованиями к ним.

Квалификационная сетка составлялась на основании анкетирования руководителей 33 предприятий и организация Челябинской области. Поле апробации предварительного варианта на 17 предприятиях была составлена итоговая сетка из 8 уровней квалификаций: рабочие профессии низкой квалификации, средней квалификации, высококвалифицированные рабочие, профессии служащих и технических исполнителей, специалистов, имеющих квалификационную категорию, специалистов высокой квалификации, главные специалисты, руководители структурных подразделений и первые руководители организаций.

Уровни квалификации определяются: знаниями – профессиональными, нормативными и управленческими; умениями – сложность работы; а также компетенцией, которая складывается из адаптивности, ответственности, автономности и мотивированности.

На основании сетки квалификаций в сфере труда и рамки образовательных квалификаций, включающей также 8 уровней, была смоделирована рамка квалификаций для Уральского региона. Возможно, именно она станет основой Национальной системы квалификации.

Челябинск, Юлия Малецкая

© 2010, «Новый Регион – Челябинск»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».