1,5 млн. рублей планируется потратить в 2013 году на обучение и повышение квалификации кадров ГОКа «Михеевский». В том числе речь пойдет об обучении технике охране труда и промышленной безопасности.

Как рассказали «Новому Региону» в пресс-службе Русской медной компании, Михеевский горно-обогатительный комбинат изначально планировался как суперсовременное производство с привлечением новейшей техники, эффективных и экологически безопасных технологий, разработанных мировыми лидерами – Metso, Xstrata, Outotec и др. Имея такой технологический потенциал, предприятие нуждается в людях, которые грамотно и профессионально смогут его эксплуатировать. Кроме того, работа на горно-обогатительном комбинате приравнена к опасному производству. Это значит и требования к специалистам, работающим здесь, особые – выше, чем где-либо.

Для работников ГОКа «Михеевский» уже открыты образовательные классы по программам «Охрана труда», «Промышленная безопасность», «Пожарно-технический минимум». Обучение по охране труда и промышленной безопасности происходит по мере приема новых сотрудников в Челябинске или дистанционно, без отрыва от производства.

«Местное население активно интересуется вакансиями на комбинате, – рассказала начальник отдела управления персоналом ГОКа «Михеевский» Наталья Папулова. – Но, к сожалению, не все устраивают нас – не всегда хватает квалификации, опыта работы, не все оценивают масштаб предприятия. А еще важен тот факт, что мы находимся на стадии строительства, поэтому и специалисты требуются с аналогичным опытом работы, т.е. знающие техпроцесс, оборудование, особенности работы на подобных объектах. Создавать ведь всегда труднее, чем работать на уже отлаженном производстве».

В 2013 году вступила в силу договоренность между ГОКом «Михеевский» и центром занятости Варненского района о подборе, обучении и переобучении специалистов, с дальнейшим трудоустройством людей на предприятие. По мнению директора центра занятости Варны Сергея Плюхина, строительство горно-обогатительного комбината – это беспрецедентный для местного кадрового рынка проект. «Конечно, многие варненцы хотели бы работать на комбинате. Сейчас мы ждем от ГОКа сведения о вакансиях и сроках на обучение и переподготовку, – говорит Сергей Плюхин. – Через нашу базу уже трудоустроены 17 человек – механики, юристы, водители и рабочие. Активные местные жители готовы работать с нами на разных условиях – кто-то намерен самостоятельно получить новое образование, другим мы предлагаем переподготовку и обучение».

Специальной подготовкой инженерного и сервисного персонала, который будет обслуживать сложное оборудование Metso Minerals и Outotec, занимаются сами компании-производители, партнеры РМК. По словам Алексея Шилкина, руководителя обособленного подразделения Metso Minerals (СНГ), гирационная дробилка PGMKII60-89 такой высокой производительности впервые будет установлена на территории России. Подбор персонала уже идет. А с марта по июль 2013 года будет проводиться обучение технических и сервисных работников согласно разработанной программе.

По графику к 1 сентября весь персонал должен быть уже готов к работе на оборудовании Metso Minerals и Outotec.

Напомним, что пуск в эксплуатацию горно-обогатительного комбината «Михеевский» намечен на вторую половину 2013 года. С пуском комбината заметно изменится и экономическая составляющая – предприятие фактически станет бюджетообразующим в регионе. Планируемая сумма налоговых отчислений за период жизни проекта в бюджеты различных уровней составит около 28 млрд. рублей.

Челябинск, Екатеринбург, Елена Васильева

© 2013, «Новый Регион – Челябинск»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».