В Челябинской области лишь 57% работающих охвачены коллективными трудовыми договорами. При этом руководители ряда предприятий считают возможным давить на профсоюзы при заключении колдоговоров.

Как передает корреспондент «Нового Региона», несколько лет на Южном Урале действует региональное соглашение между профсоюзами, работодателями и правительством области о регулировании социально-трудовых отношений. В числе прочего данное соглашение определяет минимальный размер оплаты труда во внебюджетном секторе: с 1 июля 2012 года был он был установлен на уровне 7 тысяч 200 рублей. Сегодня трехсторонние комиссии действуют в 41 южноуральском муниципалитете, в Локомотивном – двухсторонняя комиссии. В Верхнеуральском районе комиссии нет. Территориальные комиссии завизировали около 3 тысяч коллективных трудовых договоров, регулирующих права работников. Всего на Южном Урале такими договорами охвачены 57% всех работающих. Заключение коллективных договоров в организациях малого и среднего бизнеса продвигается очень медленно. Председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Николай Буяков заявил, что ряд работодателей считает возможным оказывать давление на местные профсоюзы, в том числе во время составления коллективных договоров, где оговаривается размер заработной платы. По данным Буякова, такие факты зафиксированы, например, на Уфалейникеле и в ряде других предприятий.

Ссылка по теме:

Сотрудники ОАО «Уфалейникель» потребовали повысить зарплату В ответ к ним пришли люди в форме >>>

Челябинск, Юлия Малецкая

© 2013, «Новый Регион – Челябинск»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».