Магнитогорский металлургический комбинат увеличивает экономический эффект от рационализаторских предложений.

Как сообщили NDNews.ru в прессх-службе ОАО «ММК», в первом полугодии текущего года экономический эффект от внедренных рационализаторских предложений составил 230,5 миллионов рублей. Это на 7,1% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Всего в первом полугодии было подано порядка 3 тысяч идей, авторское вознаграждение за их выдвижение превысило 2 миллиона рублей. Более четверти рассмотренных цеховыми комиссиями идей касались вопросов охраны труда и промышленной безопасности. Примерно по 11% идей было посвящено вопросам снижения расхода материально-технических ресурсов и повышению энергоэффективности.

В апреле текущего года на ММК введено в опытно-промышленную эксплуатацию мобильное приложение по сбору идей «Эволюция», разработанное на платформах Android и iOS. Приложение позволяет подавать идеи на рассмотрение экспертных комиссий не только посредством персонального компьютера, но и с помощью мобильного телефона. С момента запуска приложения в первом полугодии 2016 года зарегистрировано 1 тысяча 211 новых пользователей и подано 1 тысяча 102 идеи. Многие из них становятся рационализаторскими предложениями. В первом полугодии 2016 года подтверждено внедрение 1 тысячи 341 рационализаторского предложения, что на 8,5% больше чем за аналогичный период 2015 года.

Руководство Магнитогорского металлургического комбината уделяет большое внимание развитию системы изобретательства и рационализации, привлечению к техническому творчеству максимального числа работников компании. Благодаря рационализаторским предложениям сотрудников повышается эффективность производства, снижаются затраты, уменьшается расход материально-технических и энергетических ресурсов, повышается безопасность труда, решаются экологические вопросы. В 2015 году в ОАО «ММК» разработана и внедрена новая комплексная система внедрения рационализаторских предложений, предоставляющая возможность каждому работнику предприятия участвовать в этой деятельности. С целью широкого привлечения сотрудников к техническому творчеству была разработана гибкая система стимулирования и поощрения авторов.

Челябинск, Юлия Малецкая

© 2016, РИА «Новый День»