В Челябинской области наметилась тенденция старения квалифицированных рабочих кадров на промышленных предприятиях.

Как передает корреспондент «Нового Региона», на сегодняшний день средний возраст квалифицированного южноуральского рабочего составляет 53 года. Молодые люди неохотно идут на производство, поэтому решать кадровые вопросы власти Челябинской области собираются за счет трудовой миграции. Правда и здесь есть серьезные проблемы: гастарбайтеры, осевшие на Южном Урале, как правило, имеют низкую квалификацию: из 80 тысяч иностранных граждан, постоянно проживающих в Челябинской области, к высококвалифицированным кадрам можно отнести не более полутора тысяч. Поэтому привлекать на южноуральские предприятия из-за границы и из других территорий страны планируется только специалистов. В ближайшее время в области начнется процесс формирования банка вакансий для мигрантов.

Челябинск, Юлия Шарафеева

© 2006, «Новый Регион – Челябинск»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».