Коллектив работников Государственной телерадиовещательной компании «Крым» обратился в Независимый медиа-профсоюз Украины, Независимый профсоюз работников культуры Украины, к председателю Госкомитета Украины по телевидению и главе Совмина Крыма с требованием расторгнуть трудовой договор с генеральным директором Степаном Гулеватым. Сотрудники составили развернутый список прегрешений Гулеватого, среди которых – введение цензуры, найм на работу своих знакомых в ущерб профессионалам из коллектива, премирование приближенных за счет нелюбимых сотрудников и тотальная слежка.

Единственным положительным моментом в работе молодого гендиректора сотрудники считают окончание действия его контракта в июне 2013 года.

Очевидно, что письмо, датированное 21 мая, не нашло отклика у адресатов. «Новый Регион» считает целесообразным публикацию полного текста обращения коллектива ГТРК «Крым» (выделено – в оригинале письма).

–––––––––––––––––––

Коллектив работников Государственной телерадиовещательной компании «Крым» вынужден обратиться к Вам за защитой своих прав и профессиональных интересов.

Основанием этого обращения стало то, что старейшая и единственная в Крыму государственная телерадиоорганизация в течение года находится в состоянии социальной напряженности коллектива от незаконных, нарушающих права работников действий руководства компании.

Систематически нарушаются трудовые и профессиональные права работников, членов профсоюзов (в ГТРК «Крым» их 3: профсоюзная организация «Единство», профсоюзная организация работников культуры «ТВ-Крым», профсоюзная организация редакции радиовещания ГТРК «Крым»).

Так, в нарушение п. 1.5. Общих положений Коллективного Договора ГТРК «Крым» на 2010-2013 годы работодателем в одностороннем порядке изменяются положения, нормы, обязательства, гарантированные настоящим Договором. Без согласования с профсоюзными комитетами трех профсоюзных организаций администрацией канала в одностороннем режиме изменено приложение «О премировании работников за счет средств специального фонда».

В нарушение ст. 248 КЗоТ Украины, ст. 28 Закона Украины «О профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности», п. 9.5. (Раздела 9 Гарантии деятельности профсоюзной организации) Коллективного договора ГТРК «Крым» на 2010-2013 годы администрация ГТРК «Крым» систематически не предоставляет ответы на запросы профсоюзного комитета, не устраняет нарушения действующего законодательства Украины о труде, норм Коллективного договора.

Кроме того, 7 марта 2013 года был издан приказ № 34 «Об изменениях в организации производства и труда в ГТРК «Крым» (см. Приложение 1 к письму). Данным приказом существенно нарушались права работников ГТРК «Крым» согласно КЗоТ и Коллективного договора. Под давлением коллектива и профсоюзов данный приказ № 34 был отменен.

Нарушается План мероприятий по оптимизации деятельности государственных телерадиоорганизаций на 2013 год, (решение коллегии от 24.01.2013 года №1/1) и приказ Государственного комитета телевидения и радиовещания Украины № 12 от 30 января 2013 года «О реализации решения коллегии Госкомтелерадио Украины от 24 января 20113 года №1/1», предусматривающий сокращение штатной численности работников. Вместо этого, продолжается прием новых сотрудников. Таким образом, нарушается ещё одна норма коллективного договора – пункт 3.11.1 («…с целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест приостанавливать наем новых работников при сокращении численности штата»).

Это еще раз подтверждает непоследовательность нынешнего руководства ГТРК «Крым» в принятии решений.

В то же время, в нарушение приказа Государственного комитета телевидения и радиовещания Украины № 12 от 30 января 2013 года вводятся руководящие и дополнительные должности, по трудовым соглашениям принимаются на работу «свои» работники. При этом нарушается п.4.3.2. «Отраслевого соглашения», где рекомендовано директорам телерадиоорганизаций, входящих в структуру Госкомтелерадио Украины, согласовывать с профсоюзами целесообразность приема работников по трудовому соглашению. Часть из них – выполняет функции, не предусмотренные штатным расписанием, другие – выполняют обязанности уже имеющихся на предприятии специалистов. Образование, квалификация и стаж работы вновь принятых не соответствуют необходимому уровню (документы имеются и могут быть представлены). Например, при освобождении ставки гл. редактора на эту должность был принят сотрудник без образования, который не смог справиться с обязательной нагрузкой редактора (изготовление и выход в эфир программы согласно темплана вещания). В тоже время – сотрудник канала Шереметьвеа О. (заслуженный журналист АРК, работающий более 20 лет на канале) – неоднократно обращалась в устной и письменной форме о переводе её на эту освобождающуюся ставку. Поскольку на место (ставку), где работала Шереметьева, выходил сотрудник, находящийся в декретном отпуске. Однако, гендиректор посчитал необходимым трудоустроить человека, нужного ему, нежели провести кадровые перестановки и сохранить на предприятии опытного сотрудника.

Таким образом, постоянно происходят попытки сократить или любым другим способом уволить сотрудников, имеющих большой стаж работы на ГТРК «Крым», очевидным для коллектива становится тенденция руководителя – трудоустроить своих знакомых. На содержание таких «исключительно важных сотрудников» тратятся немалые деньги канала, а через месяц эти люди сменяются следующими. Эффективность таких манипуляций вызывает недоумение у сотрудников канала и ставит под сомнение не только качество управленческих решений руководителя, но и целесообразность расходования бюджетных средств.

Стоит отметить, что аналогичным образом принимаются решения и по поводу программной политики. Тематический план вещания формируется по принципу личного отношения руководства к сотрудникам. Редакторы, чьи проекты выходили в эфир не один год, сталкиваются с прессингом со стороны руководства телеканала. В качестве мер «воздействия» им предлагают заведомо несмотрибельное время выхода в сетке вещания, вмешиваются в содержание программ, навязывают темы и гостей эфира в зависимости от настроения гендиректора и его личных потребностей в общении с тем или иным чиновником…

В то же время канал всегда готов разместить по единоличному решению сомнительную по содержанию и давности телевизионную продукцию, зачастую не имеющую отношения к интересам крымского зрителя. А ведь именно для него мы работаем.

В нарушение ст. 31 КЗоТ Украины руководство ГТРК «Крым» в лице генерального директора Гулеватого С.С. и первого заместителя генерального директора Кульчика И.Н требует от работников выполнения работы, не предусмотренной трудовым соглашением и должностными инструкциями. За отказ работника к нему применяются меры в виде дисциплинарных взысканий, принуждения к увольнению (доказательства: приказы, служебные записки имеются). За неугодными работниками устанавливаются слежки, ведение видеозаписи, В нарушение ст. 3 , п. 2 ст. 32 Конституции Украины, п.2 ст. 5 , п. 2 ст. 11 Закона Украины «Об информации» направляются незаконные запросы в мед. учреждения, учреждения образования (по фактам присутствия детей работников на уроках, запрашивается информация о диагнозах работников и членов их семей и т.д.), чем нарушаются их конституционные права, наносится моральный вред работникам, их семьям. Доказательства имеются и могут быть предоставлены. Генеральным директором направляются письма в органы юстиции за разъяснениями: можно ли увольнять одиноких матерей и т.д. (доказательства имеются и могут быть предоставлены).

Генеральному директору ГТРК «Крым» вынесен акт и предписание Территориального управления Госгорпромнадзора в АР Крым об устранении нарушений нормативно-правовых актов Украины об охране труда от 22 марта 2013 года №28/3-9/13-20.2.-В(Ж)-92.20.0. (13,2-1,0), наложен штраф.

В нарушение ст. 34 Конституции Украины, п.6 ст. 4 Закона Украины «О телевидении и радиовещании», ст.2 Закона Украины «О порядке освещения деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления в Украине средствами массовой информации», ст. ст. 24, 25 Закона Украины «Об информации», ст. 5 Закона Украины «О телевидении и радиовещании», администрация компании не поддерживает журналистов при выполнении ими своих обязанностей, преднамеренно препятствует законной, профессиональной деятельности. Примером тому служит ситуация с сотрудником канала – Шевкетом Ганиевым, обсуждаемая в СМИ. Нарушая Редакционный устав ГТРК «Крым», п.2 ст.58 Закона Украины «О телевидении радиовещании» – руководство ГТРК «Крым» не обеспечило защиту своего сотрудника, а также право на открытое обсуждение общественно значимых вопросов. В то же время, Независимый медиа – профсоюз Украины (НМПУ) однозначно дал оценку происходящему и рекомендовал генеральному директору ГТРК «Крым» Гулеватому С.С. подать в отставку.

.

Политика руководства приводит к обострению национальных вопросов не только внутри ГТРК «Крым», но и на полуострове в целом. Неоднократно предпринимались попытки сократить хронометраж вещания программ национальной редакции «Содружество» и Творческого объединения крымско-татарских программ. Данное письмо было отправлено Директором ТОКТП С. Кишвеевым в Госкомтелерадио Украины.

Генеральный директор Гулеватый С.С. на запрос крымских караимов о возможности совершать религиозные обряды в здании караимской кенасы, где сейчас находится редакция радиовещания ГТРК «Крым», предложил им почасовую аренду помещения. (см. Приложение 2 к письму). Как известно, в соответствии с Указом Президента Украины, культовые здания должны быть переданы религиозным общинам. В то же время, для исполнения решения указа Президента существуют все возможности. На территории ГТРК построено здание радио-дома, потрачена значительная сумма государственных денег, состоялось официальное открытие здания с присутствием чиновников местного и национального уровня. По непонятным причинам – затягивается ввод здания в эксплуатацию. В настоящее время осталось только приобрести отопительный котел. Но администрация ГТРК не использует здание, не приобретает котел, а превратило его в большой и очень дорогой склад. Тем временем, для освобождения здания кенасы администрация канала собирается осуществить перевод сотрудников радио в основное помещение ГТРК «Крым», а работающим сотрудникам ТВ – редакций авторских программ предложено «уплотниться» до 15 человек в одном кабинете (!!!), что противоречит не только санитарным нормам, но и здравому смыслу. Для размещения сотрудников радио предусмотрен дополнительный ремонт помещений, а построенное для этих целей здание – стоит закрытым. Налицо – ещё один пример неэффективного использования бюджетных средств.

Вопросы технического оснащения канала не готовятся на должном уровне. Например, проведено техническое переоснащение одной из студий, однако в нарушение п.7.1.12 «Отраслевого соглашения» не была создана комиссия по введению ее в эксплуатацию, с целью проверки соответствия нормам охраны труда и технике безопасности.

Впервые за долгие годы для обновления материально – технической базы ГТРК «Крым» была выделена беспрецедентная сумма, но к вопросу модернизации руководство тоже подошло однобоко. Техника была закуплена по завышенным ценам. Большая её часть предоставлена в пользование ТО информационно-аналитических программ (новости). Бесспорно, что новостийная служба любого канала должна быть обеспечена лучшими средствами для работы. Но, по-прежнему остался без внимания вопрос технических условий труда остальных журналистов канала – компьютеры, принтеры, расходные материалы, обеспечение выезда на съемки (транспорт-бензин).

Также настоятельно просим провести проверку процедуры выделения премий сотрудникам канала. Премии систематически распределяются нескольким «своим» работникам, без учета их вклада в производственный процесс. Руководство компании проводит политику психологического и финансового давления: лишение надбавок и премий неугодных, понуждение к увольнению социально незащищенных работников. Члены трудового коллектива неоднократно обращались к руководителю компании по поводу несправедливой системы распределения финансовых премий, нарушений норм коллективного договора в части премирования. Однако эти обращения просто игнорируются. Также остались без ответа многократные просьбы начальников подразделений канала и редакторского состава о проведении рабочего совещания по вопросам, интересующим трудовой коллектив. Гендиректор и его замы выбрали тактику молчания.

Как результат затянувшегося трудового конфликта: на конференции трудового коллектива от 27 марта 2013 года не был принят новый Коллективный договор. Причиной стали многочисленные нарушения руководством ГТРК «Крым» действующего законодательства Украины и недоверие нынешнему руководству компании.

Создается впечатление, что руководство ГТРК «Крым» не заинтересовано в плодотворной работе коллектива. Основная часть времени тратится на слежки, разбирательства, преследования работников лично генеральным директором и его заместителями.

Все вышеизложенное существенно подрывает авторитет руководства, делает невозможным нормальное функционирование нашей компании. Определяющей в этой ситуации является тенденция принятия руководством дилетантских, хаотичных решений, наглядно иллюстрирующих отсутствие понимания производственного цикла работы канала.

Мы просим вмешаться в сложившуюся ситуацию, поскольку социальная напряженность внутри коллектива может привести к тому, что работники ГТРК «Крым» вынуждены будут воспользоваться нормой ст. 33 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», п.9 ст. 247 КЗоТ Украины, которые дают право профсоюзам требовать от собственника расторжения трудового договора (контракта) с руководителем предприятия. В данном случае контракт с Ген.директором заканчивается в июне текущего года.

Симферополь, Алла Добровольская

© 2013, «Новый Регион – Крым»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».