Выплаты бонусов и премий сотрудникам крупных российских компаний в 2006 году будут выше, чем год назад. Как сообщает в понедельник газета «Коммерсантъ», в этом году их суммарный объем может достичь 5 миллиардов долларов, или 0,5% ВВП.

По прогнозам, столь крупные выплаты могут повлиять на состояние рынков. Например, по словам вице-президента Российской гильдии риелторов Константина Апрелева, на рынке жилья в начале 2007 года в крупных городах ожидается рост цен на квартиры примерно на 4%. «Тенденция в покупке недвижимости переломилась. Бонусные деньги стали играть роль инвестиционных денег. Люди будут делать стратегические покупки, например акций»,– считает эксперт.

По мнению ведущего эксперта Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игоря Полякова, в конце года из-за выплат бонусов в 2006 году ожидается повышенный спрос на элитную недвижимость, ценные бумаги и золото. По его мнению, наиболее крупные бонусы в 2006 году могут получить менеджеры многопрофильных холдингов и госкомпаний, он называет среди них менеджеров «Базового элемента», РЖД, РАО «ЕЭС России», «Газпрома» и Сбербанка. Исходя из среднего бонуса в 30% от годового оклада, они получат премии на общую сумму около 3 миллиардов долларов.

«Коммерсантъ» провел собственный расчет по итогам обзора компании Ernst & Young и данным Росстата. По данным обследования Росстата за апрель 2006 года, заработную плату свыше 75 тыс. рублей получает 0,4% трудоспособного населения. Исходя из среднего размера бонуса в 30% от годового оклада, диапазон сумм, которые уйдут в компаниях на белые выплаты бонусов высокооплачиваемому персоналу (как правило, в отношении менее высокооплачиваемых сотрудников действует лишь правило 13-й зарплаты), составит $3 млрд. Эксперты называют отмирающей тенденцией выплату теневых бонусов, с которых работодатель не платит ЕСН. Если еще пять лет назад теневые бонусы составляли 90%, то сейчас эксперты сходятся во мнении, что таковых около 30-40%. Таким образом, общий размер бонусов, которые в декабре-январе появятся на руках граждан, составит не менее $5 млрд, или 0,5% ВВП.

По данным исследований, различные вознаграждения и поощрения используют до 95% крупных компаний, которые таким образом не только обеспечивают мотивацию своих сотрудников, но и добиваются сохранения у себя квалифицированных менеджеров в условиях острой конкуренции.

Как напоминает РБК, в конце октября вопрос о высоких зарплатах в крупных компаниях обсуждался на заседании российского правительства. Выступивший на нем Михаил Фрадков заявил, что рост заработной платы в естественных монополиях должен быть подконтролен государству.

В свою очередь министр финансов Алексей Кудрин согласен, что зарплаты в сетевых компаниях должны быть высокими. Однако он отметил тот факт, что в естественных монополиях рост доходов сотрудников опережает прирост зарплаты в среднем по России и призвал указывать темпы индексации зарплат при обсуждении федерального бюджета.

Москва, Ольга Панфилова

© 2006, NR2.Ru, «Новый Регион», 2.0

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».