Федерация профсоюзов Свердловской области намерена взять нынешнюю кампанию по заключению коллективных трудовых договоров под особый контроль. Поводом для усиления контроля стали факты многочисленных нарушений прав трудящихся. Так, анализ 78 коллективных договоров крупных и средних предприятий области, заключенных в 2002 году, показал, что только в 23 процентах из них предусмотрена зарплата не ниже прожиточного минимума. Кроме того, во многих договорах отсутствуют конкретные обязательства работодателей по оздоровлению работников и улучшению их жилищных условий.

В связи с этим профсоюзы требуют, чтобы работодатели прекратили ущемление прав своих сотрудников и в трудовом договоре на 2003 год учли следующие стандарты: тарифная ставка первого разряда на предприятиях должна быть не ниже 75 процентов от областного прожиточного минимума трудоспособного человека и пересматриваться каждый квартал с учетом изменения величины прожиточного минимума. Оклады (ставки) должны составлять не менее половины фонда заработной платы. Минимальные стандарты содержат также и социальные гарантии работникам. Так, предприятие должно производить частичную оплату содержания ребенка в детском саду (не менее 50 процентов от общей стоимости этой услуги), а также оказывать финансовую помощь неработающим ветеранам-пенсионерам, выплачивать единовременное вознаграждение при выходе на пенсию. Также предприятие должно предоставлять новогодние подарки для детей, средства на оздоровление (не ниже уровня 2001 года), осуществлять ежегодное строительство жилья или давать беспроцентные ссуды на его приобретение, сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов Свердловской области.

Екатеринбург, Полина Румянцева

© 2002, «Новый Регион»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».