На уральский рынок труда начали возвращаться докризисные тренды. Самый первый и главный из них – наемные работники вновь диктуют свои условия потенциальным работодателям. Конечно, в таких случаях речь идет о настоящих профессионалах своего дела и крайне узком сегменте отраслей. Тем не менее, тенденция устойчива и работодатели ей крайне недовольны, указывают в рекрутинговых агентствах. Есть и другие признаки «оттепели» – вновь возвращаются оплата фитнесса, стоматолога и мобильного телефона, а также повышенные оклады с премиальными.

Екатеринбургские газеты теперь пестрят объявлениями о свободных вакансиях. Как отмечает корреспондент «Нового Региона», работу для себя может найти каждый в соответствии с образованием и профессиональными навыками. При этом львиная доля предложений затрагивает сферу продаж, услуг, промышленного производства или финансово-банковского сектора. Те же банки – ВТБ24, УБРиР активно зазывают менеджеров на кредитные направления или для внедрения дистанционных услуг. И уж тем более невероятно, что опять востребованы специалисты по PR и рекламе – как и кредитные специалисты это «группа риска», от которой в первую очередь избавлялись в начале кризиса. Впрочем, более детальный анализ газетных объявлений показывает, что рекламщиков ищут далеко не «высокого полета» и как правило, на разовые маркетинговые акции с посуточной оплатой от 700 рублей. Платить хорошие деньги таким «наемникам» не хочет никто – вспоминается период первоначального накопления капитала в России, когда самым востребованным специалистом был мерчендайзер-студент – таких вакансий сейчас сотни и все за невысокую плату. Еще одна актуальная позиция – менеджер по продаже алкоголя. К примеру, один из местных дистрибьюторов прямо говорит, что «купит продажного менеджера», от которого требует умения «строить и пинать» других менеджеров.

Впрочем, востребованы сегодня не одни только неквалифицированные кадры, но и менеджеры крупных проектов, директоры магазинов, медики и инженеры. Таким соискателям работодатель сулит урезанный два года назад «полный соцпакет», и даже готов в персональном порядке обсуждать заработную плату. Впрочем, последнее случается пока не часто – зарплаты в той же промышленности лишь возвращаются на докризисный уровень. Например, токарю на «Уралтрансмаше» сегодня предложат зарплату в пределах 14-30 тыс. рублей, оператору станков с ПУ – 14-35 тыс. рублей, тогда как в докризисную пору такие спецы получали на производстве под 50 тыс. рублей и больше. Пожалуй, $1000 сегодня является тем «потолком» зарплаты в Екатеринбурге, на которую, как считают работодатели, без раздумий клюнет соискатель с дипломом о высшем профессиональном образовании и стажем работы до трех лет.

В рекрутинговых агентствах, которые помогают работодателям в поиске рабочих рук и голов, без колебаний утверждают, что рынок труда на Среднем Урале понемногу начинает обретать докризисный облик. Наиболее всех активен в поиске персонала финансовый сектор – главным образом, банки, который набирают сотни кредитных специалистов. За ними по степени популярности следуют IT-профессии. «В первую очередь следует отметить, что рынком снова востребованы классные специалисты. Это привело к тому, что соискатели теперь снова могут диктовать работодателю свои условия – например, размер заработной платы», – поясняет директор екатеринбургского филиала агентства «International business center» Лариса Богданова. – Понятно, что последним это обстоятельство очень не нравится – за время кризиса они привыкли экономить на кадрах».

Впрочем, это не значит, что зарплаты растут у всех поголовно – к этому вопросу сегодня подходят крайне щепетильно и выборочно, поясняет собеседница «Нового Региона»: в первую очередь больше стали получать медики частных клиник самых востребованных направлений, IT-специалисты и работники торговли. «Также налицо практика возврата премиальных выплат, которые были «заморожены» весь 2009 год и социальных пакетов, не секрет, что многие русские компании от них в кризис отказались. Скажем, оплачивался фитнесс-центр на 75%, а потом плата была понижена до 30%. Теперь все возвращается на исходные объемы», – добавляет г-жа Богданова.

В целом кадровики указывают, что в среднем рост зарплаты составляет порядка 10-15%. «Скажем, получал руководитель направления 55 тыс. рублей, а теперь ему увеличили оплату до 57-58 тысяч. Бывает так, что оклады остаются неизменными, зато в разы вырастают премиальные выплаты. Конечно, это зависит от эффективности работы специалиста, но встречается все чаще», – отмечает Богданова.

Ссылка по теме:

Урал: большинство безработных имеют профессиональное и высшее образование >>>

Екатеринбург, Александр Родионов

© 2010, «Новый Регион – Екатеринбург»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».