Несмотря на сложную ситуацию со спросом на гражданскую продукцию нижнетагильского «Уралвагонзавода», корпорация сохраняет кадровый потенциал предприятия. Рассматриваются разные схемы оплаты труда, переобучения, перераспределения персонала. Кроме того, УВЗ совместно с одной из газет запускает проект, который поможет найти работу не только сотрудникам завода, но и всем жителям Свердловской области.

Несмотря на сложную ситуацию со спросом на гражданскую продукцию нижнетагильского Уралвагонзавода, корпорация сохраняет кадровый потенциал предприятия.

«В качестве управленческого решения мы рассматривали разные схемы оплаты труда, переобучения, перераспределения персонала. Мы ожидаем повышения загруженности предприятия до 70% во втором полугодии,– сообщила и.о. заместителя генерального директора по персоналу Юлия Зотова. – Еще раз подтверждаю, что решений о сокращенной неделе не принималось».

При этом руководство «Уралвагонзавода» полностью поддерживает предложения профсоюзных активистов о необходимости профессиональной переподготовки людей, перераспределении занятости.

«С начала года мы активно включились в программу занятости населения, потому что заинтересованы во всесторонней поддержке граждан, которые потенциально могут оказаться незанятыми», – отметила Юлия Зотова.

Добавим, что УВЗ поможет найти работу и другим жителям Свердловской области. Сегодня выходит первый выпуск совместного проекта корпорации «Уралвагонзавод» и газеты «Комсомольская правда – Урал», который называется «За работу!». Совместный проект позволит через газету и ее сайт рассказывать о вакансиях в регионе, о наличии работы на соседних предприятиях и в соседних городах. Получить консультацию о том, как открыть собственное дело, как пройти переобучение и многом другом. Так же заработает сall-центр «Комсомольской правды», операторам которого граждане могут рассказывать о проблемах с трудоустройством, задавать вопросы, на которые эксперты ответят со страниц газеты.

Екатеринбург, Анастасия Истомина

© 2015, РИА «Новый День»