Руководство ведущих компаний США не досчитается 90% зарплаты и половины бонусов: такое решение приняло Министерство финансов. Новые правила введены в том числе для AIG, Citigroup, Bank of America, General Motors, Chryslerи другие, которые ранее получили от государства около $300 млрд экстренной помощи. Впрочем, небольшое число компаний, в которых будут урезаны выплаты топ-менеджменту, дало повод для обвинения американского Минфина в показных действиях, в отличие от европейских мер.

Идея столь значительного уменьшения выплат исходила от Кеннета Фейнберга, назначенного президентом США Бараком Обамой в Минфин в качестве советника по зарплатам топ-менеджмента. Помимо денежного довольствия руководители корпораций потеряют половину своего главного источника дохода – премиальных и пакетов акций. Компании, имеющие долги перед государством, также будут лишены различных привилегий. В частности, их руководители будут вынуждены обращаться за разрешением к Фейнбергу всякий раз, когда им вздумается заплатить за содержание служебного самолета, лимузина или членство в частном клубе более $25 тысяч, сообщает РБК daily.

Власти США начали борьбу с привилегиями после того, как получившие господдержку компании не постеснялись выплатить громадные бонусы своим сотрудникам. Так, девять банков США по итогам 2008 года выплатили бонусов на общую сумму $32,6 млрд., при том что в шести банках премиальные превысили собственную годовую прибыль. Тот же Bank of America, получивший от властей $45 млрд., выплатил бонусов на $3,3 млрд. Особое раздражение Белого дома вызвал факт выплаты премий на сотни миллионов долларов сотрудникам AIG, получившей из казны около $180 миллиардов.

Аналитики уверены, что нынешнее решение во многом политическое и вряд ли поможет компаниям быстрее расплатиться с долгами. Общественность ждет от Обамы наведения порядка с бонусами. По результатам недавнего опроса, проведенного телекомпанией ABC совместно с газетой Washington Post, 71% респондентов поддержали идею сокращения зарплаты руководителям корпораций, получивших помощь от властей. Однако решение о снижении выплат руководителям только 25 компаний аналитики склонны считать политическим.

В отличие от США недавние европейские инициативы по снижению бонусов кажутся аналитикам более проработанными. Например, пять ведущих банков Великобритании – HSBC, Barclays, Standard Chartered, Royal Bank of Scotland и Lloyds – в сентябре уже утвердили новые правила по начислению бонусов. Теперь выплаты будут ежегодно пересматриваться исходя из прибыльности банка, при этом до 60% от суммы бонусов сотрудникам выдадут лишь спустя три года и только в том случае, если банк сохранит прибыльность. В настоящее время схожие шаги рассматриваются и Еврокомиссией.

Вашингтон, Алексей Усов

© 2009, NR2.Ru, «Новый Регион», 2.0

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».