Вопрос поиска кандидатов на чиновничьи должности для департаментов и различных ведомств правительства Москвы могут отдать на аутсорсинг – сторонним компаниям по подбору персонала. Об этом сообщила начальник управления государственной службы и кадров (УГСК) Александра Александрова.

Сейчас мэрия набирает сотрудников или, объявляя открытые конкурсы (вакансии публикуются на портале правительства Москвы), или приглашая молодых людей, прошедших стажировку, или привлекая специалистов из кадрового резерва. Теперь же этим вопросом будут заниматься специалисты, пишут «Известия».

По словам Александровой, уже состоялась первая встреча с членами Ассоциации консультантов по подбору персонала. «Мы обсудили вопросы профессионального стандарта специалиста по подбору персонала и технологии подбора кадров, уже используемые в правительстве Москвы», – рассказала она. Александрова также добавила, что повышенная потребность в новых кадрах сейчас наблюдается в связи с развитием сети многофункциональных центров (МФЦ) по предоставлению государственных услуг.

Александрова напомнила, что согласно закону Москвы «О государственной гражданской службе», чиновником может стать гражданин России старше 18 лет, владеющий государственным языком и соответствующий квалификационным требованиям, устанавливаемым УГСК.

Исполнительный директор АКПП Натэла Чугунова рассказала, что процедура подбора кадров для мэрии предположительно будет такой же, как и для частных компаний, но со своими особенностями. «Скорее всего, правительство Москвы будет дольше принимать решения из-за необходимости провести проверку кандидата – в том числе, чтобы выяснить, не являлся кандидат чьим-нибудь родственником. Это может уменьшить количество претендентов», – пояснила Чугунова. Она отметила, что поиск чиновников будет осуществляться по рыночной стоимости – подбор специалиста стоит 20% от его годового дохода.

По мнению руководителя пресс-службы HeadHunter Ивана Тютюнджи, перевод подбора чиновников на аутсорсинг оправдан только в отношении специалистов высокой квалификации. «Видимо, мэрия сейчас нуждается в профессионалах высшего класса. Для подбора таких специалистов нужно либо развивать собственный отдел кадров, либо нанимать сторонний HR», – пояснил он.

По его мнению, чтобы нанять действительно хороших специалистов, нужна высокая квалификация менеджера по персоналу. «Возможно, ему даже придется переманивать сотрудников, а это очень деликатный вопрос», – считает эксперт. По словам Тютюнджи, разовая оплата услуг рекрутеров обойдется дешевле, чем постоянное содержание на зарплате специалиста по подбору персонала высокой квалификации.

Москва, Виктория Кравченко

© 2014, «Новый Регион – Москва»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».