Правительство Югры утвердило новые требования к системе оплаты труда работников госучреждений. Предполагается установить единый, сквозной подход к начислению заработной платы, единообразную структуру и содержание положений о системе оплаты труда. Об этом сообщили в пресс-службе губернатора.

«В целом, документ производит впечатление сбалансированного и продуманного. Мы, приняв новые требования, должны сопроводить их внедрение на местах, развернуть последовательную информационную работу. Владеющий знаниями о своих правах работник – это гарантия того, что все задуманное сработает на 100%, новая система оплаты труда поспособствует повышению уровня реального содержания заработной платы», – высказала мнение губернатор Наталья Комарова.

В обсуждении этого вопроса приняли участие общественники, представляющие разные социальные сферы: здравоохранение, образование, культуру. «Вы на всех этапах работали вместе со специалистами над этим актом. Все трудовые коллективы бюджетной сферы должны создать на его основе точную, справедливую настройку условий оплаты труда. Зарплаты учителей, врачей, социальных работников должны устанавливаться по понятным, справедливым правилам, чтобы руководители не имели возможности для субъективных оценок или злоупотреблять в отношении собственных зарплат», – обратилась к экспертам глава региона.

«Считаем правильным включение в постановление пункта о праве исполнительного органа государственной власти включать в отраслевое положение об оплате труда выплату за специфику условий работы. Например, для медицинских организаций, обслуживающих жителей отдаленных труднодоступных поселений, это надбавки за разъездной характер и вахтовый метод работы. Важно, что сохранены единовременные выплаты при устройстве на работу молодым специалистам до 30 лет, а также сохранена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При экспертной оценке негативных факторов не установлено, документ четкий и прозрачный», – высказала мнение председатель окружной организации Профсоюза работников здравоохранения Оксана Меньшикова.

«Мы считаем, что данный документ соответствует основной цели – делает понятным, объективным подход к системе труда», – отметил член ассоциации работников здравоохранения Югры, главврач ОКБ Всеволод Кольцов. «Гарантированная часть заработной платы теперь будет больше, чем стимулирующая, это радует. Малооплачиваемая категория работников, таких как обслуживающий персонал, будет гарантировано получать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. Также приятно, что оставлена норма выплаты за стаж работы, поскольку в системе образования таких работников более 60%», – сказала председатель Ханты-Мансийской городской организации профсоюзов работников образования Надежда Асауленко.

«Будет исключено субъективное мнение руководителя и его влияние на заработную плату конкретного специалиста. Зарплата специалиста будет оцениваться по его квалификационному уровню, качеству и эффективности исполнения работ», – прокомментировал директор окружного департамента труда и занятости населения Алексей Варлаков.

Ханты-Мансийск, Иван Гридин

© 2016, РИА «Новый День»