В минувший вторник рабочие ЗАО «Форд Мотор Компани» на собрании отклонили предложение руководства компании о повышении заработной платы и приняли решение о начале забастовки с 0:00 14 февраля.
Областной суд, в который «Форд Мотор Компани» обратился в начале прошлой недели с иском о признании забастовки на заводе незаконной, вынес решение в пользу предприятия. Таким образом, компания предполагала, что завод будет работать в обычном режиме.
Кроме того, на минувшей неделе администрация завода во Всеволожске выступила с предложением о повышении заработной платы своим сотрудникам на 14-20% в зависимости от тарифной сетки в рамках нового коллективного договора. Также новым коллективным трудовым договором предусматривалось предоставление беспроцентных ссуд на обучение детей до 18 лет, на медицинское обслуживание работников и их родственников, которое не покрывается программой добровольного медстрахования. В этом договоре вводились единовременные пособия по выслуге лет работникам со стажем работы на предприятии более 5 лет и ряд других льгот. Такими действиями руководство автозавода пыталось всячески избежать забастовки рабочих, однако им это не удалось.
Недовольство рабочих было вызвано тем, что работники завода требовали от администрации регулярно индексировать зарплату и привязать ее к прожиточному минимуму в Санкт-Петербурге. Кроме того, рабочие хотели самостоятельно выбирать время выхода на дополнительные и ночные смены.
Санкт-Петербург, Иван Смирнов
Санкт-Петербург. Другие новости 14.02.07
ГИБДД Екатеринбурга предупреждает водителей об ухудшении погодных условий. / В Иордании будут собирать автомобили «Лада». / В декабре 2007 года Toyota начнет производство автомобилей в России. Читать дальше
© 2007, NR2.Ru, «Новый Регион», 2.0
Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».