Южноуральские предприятия начали менять систему работы в связи с промышленным кризисом.
Как сообщили корреспонденту «Нового Региона» в областном центре занятости населения, на сегодняшний день официальных сообщений от предприятий о массовых сокращениях трудящихся не поступало. Только Кыштымский медеэлектролитный завод за три месяца, как установлено законом, подал запрос на высвобождение 174 человек в связи с консервацией одного из цехов. Однако, по данным газеты «Комсомольская правда», на самом деле на заводе под сокращение попали более 1 тысячи человек. В областном центре занятости такой информации нет. С других предприятий области списков об увольнении рабочих не поступало. По официальным данным, на ММК введена программа стабилизации, которая позволит обойтись без заявленного ранее высвобождения трех тысяч человек, а также с 8 октября прекращен набор работников на комбинат. На «Мечеле» изменился график работы. Сотрудники центра занятости считают, что в случае массовых сокращений в первую очередь без работы останутся низкоквалифицированные кадры.
В целом, кризис пока никак не отразился на сфере занятости населения Челябинской области. К тому же на данный момент на Южном Урале свободно около 28 тысяч рабочих мест, поэтому для всех уволившихся найдется новая работа, уверяют в центре занятости.
Челябинск, Ксения Уфимцева
Челябинск. Другие новости 20.10.08
В Челябинске бывший курсант автомобильного училища за убийство осужден на 10 лет строгого режима. / Мэр Челябинска Михаил Юревич: в мировом кризисе виноваты рейтинговые агентства. / За год в Челябинске выполнят двухгодичную программу капремонта многоквартирных домов. Читать дальше
Отправляйте свои новости, фото и видео на наш мессенджер +7 (901) 454-34-42
© 2008, «Новый Регион – Челябинск»
Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».