В Челябинской области сформирован резерв управленческих кадров. В него вошли 2 тысячи 200 человек. Теперь областные власти не знают, что с ними делать.

Как передает корреспондент «Нового Региона», на Южном Урале в рамках формирования профессиональной команды страны была разработана программа «7 шагов». Согласно этому проекту, 1 шаг – это поиск кандидата, 7 – его назначение на управляющую должность. Однако в Челябинской области выше 6 ступени пока еще никто не поднялся – для резервистов не оказалось свободных мест в органах власти. «У человека разбудили амбиции, ожидания, он готов к деятельности, но должности для него нет», – заявил директор НП «Институт города» Юрий Зацепилин. Он предложил разработать программы для использования резервистов без назначения на должность, например, привлекать в качестве эксперта. Это, по мнению Зацепилина, помогло бы решить еще одну проблему. До сих пор властные органы формировались по принципу лояльности, профессионалов отодвигали в 3-4 эшелоны. Теперь к управленцам предъявляются иные требования, однако, понятно, что видеть в своей команде политических оппонентов никто не хочет. А работа с резервистами до назначения на должность поможет выявить и насколько человек профессионален, и насколько он лоялен, что поможет избежать просчетов при последующих назначениях.

Челябинск, Светлана Намская

© 2009, «Новый Регион – Челябинск»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».