Современная оплата труда педагогов является главным тормозов развития системы образования, уверены чиновники южноуральского Минобра. Как передает корреспондент «Нового Региона», сегодня только 5 образовательных учреждений области перешли на отраслевую систему оплаты труда. Фонд оплаты труда в данных учреждениях был увеличен на 30% для премирования педагогов. По словам министра образования Челябинской области Владимира Садырина, ввести новую систему оплаты раньше не позволял кризис: запланированное финансирование пришлось бы постоянно урезать. «Оплата труда становится главным тормозом развития системы образования. Это главный сдерживающий фактор. Это влияет, в том числе, и на привлечение молодых учителей. В 2009 году их пришло больше – но это кризис загнал людей в школы», – говорит министр. По словам Садырина, если не удастся добиться создания фонда платы труда – переход на новую систему осуществить будет невозможно. При этом следует учитывать, что при увеличении стимулирующей части фонда на 30%, зарплаты педагогов вырастут неравномерно: один учитель действительно будет получать в 2 раза больше, другой – только на 5%. В какой-то мере это может привести к разобщенности коллектива, порождению конкуренции, считает министр образования. При этом Садырин уверен, что время всеобщей «уравниловки» прошло, но многие мыслят по-старому. «Необходимо прописать условия, чтобы они были прозрачными. Чтобы директор не создавал клан любимчиков и тех, кто его не критикует, а распределял премии по результатам», – говорит Садырин.

Челябинск, Алла Александрова

© 2010, «Новый Регион – Челябинск»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».