На Южном Урале решили начислять зарплату, исходя из эффективности человека.

Как передает корреспондент «Нового Региона», Госкорпорация «Росатом» начала внедрять на своих предприятиях единую унифицированную систему оплаты труда. Это сделано с целью побудить сотрудников атомной отрасли стремиться к наивысшим результатам труда. Разработчики системы брали за основу опыт японских компаний.

Должности работников атомной отрасли подвергнут грейдированию, каждом грейду соответствует свой базовый оклад. К нему плюсуется интегрированная стимулирующая надбавка за уровень профессионализма и результаты труда. Эту надбавка устанавливается ежегодно. При этом сохраняются компенсации и премии по результатам года при достижения ключевых показателей эффективности.

С 1 октября 2010 года на новую систему оплаты труда перейдет ФГУП «ПО «Маяк» в Озерске.

Челябинск, Ксения Уфимцева

© 2010, «Новый Регион – Челябинск»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».