На озерском атомном предприятии «Маяк» среди сотрудников зреет недовольство новой системы оплаты труда, в результате внедрения которой даже самые заслуженные и опытные кадры, согласно негласному распоряжению сверху, получили низшие разряды (статусы) и серьезно потеряли в зарплате. При этом, по мнению трудового коллектива, наиболее высокие разряды достались узкой группе людей – топ-менеджерам и офисным сотрудникам. Кроме того, почти вдвое сократился размер премиального фонда, выделяемого на подразделения. Теперь сотрудники комбината не знают, что им делать: объявлять забастовки на режимном предприятии запрещено, на помощь заводского профсоюза надеяться не приходится. А главное – в свое время они сами послушно подписали предложенные им приказы о назначении статусов, даже не подозревая, что новая система распределения премиальных серьезно ударит по их карману.
Как передает корреспондент «Нового Региона», с 2011 года на ПО «Маяк» введена новая единая система оплаты труда, заработавшая в полную силу с апреля. Первоначально работникам сообщили: отныне при начислении зарплаты будет учитываться целый ряд критериев: образование, стаж, опыт, послужной список и т.д. Присвоением статусов занялись специально созданные для этого компетентные комиссии. Они же принимали решения по присвоению каждому сотруднику определенного статуса – всего таких статусов 5. Результаты новой системы сотрудников комбината категорически не устраивают. Дело в том, что подавляющее большинство коллектива, как утверждают сами сотрудники, получило самые низкие статусы – первый и второй. Жалобами подобного содержания переполнен местный форум.
Большинство его участников заявляют о том, что наивысшие разряды, а, следовательно, и премии, достались офисному «планктону» и топ-менеджерам. «Беру группу – у двух человек при втором статусе надбавка составляет 20% (это инженеры высочайшей квалификации), у остальных (14 человек) надбавки – от 3% до 15%. Это просто катастрофа. И полконторы девиц в коротких юбках, которые умудрились аж до 4 статуса дорасти. Все превратилось в плохой анекдот. Идея может и неплоха – но реализована отвратительно», – анализирует ситуацию один из сотрудников.
«Первый результат виден уже сейчас – сформирована группа сверхвысоко оплачиваемых товарищей, благосостояние которых будет на очень высоком уровне, независимо от их реальных достижений»
«Почему-то в почете оказался офисный планктон, который в последнее время плодится просто с ужасающей скоростью» «А кто-нибудь видел Маяковский телефонный справочник? Это же шедевр. Одних только заместителей генерального директора на нескольких страницах. А сколько там никому не нужных групп (созданных когда-то давно под узкую тему и теперь просто протирающих штаны), а ведь в каждой ведущие инженеры присутствуют, категорийные инженеры и т.д. и т.п. Понятно, что всю эту ораву нужно кормить».
Работники утверждают: до 2011 года на каждое подразделение поступал 30%-ый премиальный фонд, в результате, в среднем, к зарплате начислялась надбавка в размере 30%-35%. По новой схеме фонд урезан вдвое, в итоге премия составляет не более 15% . При этом, что особенно возмущает сотрудников, в расчет не идут ни производительность труда, ни опыт, ни стаж – зарабатывать больше не позволяют рамки низкого статуса. «Внедренная система оплаты никак не стимулирует человека к добросовестной работе. Скорее наоборот. Такого безобразия не ожидали даже самые закоренелые скептики», – пишет один из участников озерского форума. «Мало того, из выделенных на переход 20% к фонду заработной платы, конкретно до подразделений добралось где 15%, где 16%, где-то и вовсе 10% -12%, остальные средства были отжаты. У руководителей подразделений фактически не осталось маневра. Получилась картина маслом: профессионализм работников оценивается не из их реальной полезности и деловых качеств, не по книжечке со статусами и методикам, а от размеров суммы, выделенной на подразделение».
Причину, по которой бОльшая часть коллектива получила низкие статусы, сотрудники тоже выяснили. По их словам, мастерам и начальникам участков негласно объяснили, что выше второго статуса не должен получить никто из рядовых работников. «Перед праздниками все мастера получили устное распоряжение, что выше второго статуса никому не присваивать. Почему высококвалифицированному работнику присваивается 2 статус? Почему нет никакой комиссии, почему профсоюз никак не защищает рабочий класс? Что значит – выше второго не присваивать? Интересно, это кто так рассчитал работника? Всё это сплошное надувательство рабочего класса! Высокие начальники поимеют с этого большой куш», – пишет один из мастеров.
Добавим, что при этом в число «рядовых» угодили даже кандидаты наук и заслуженные кадры. «Судя по всему, 80% работников получили 1 или 2 статус. Т.е. все слова об уникальных специалистах, ценном опыте и научном потенциале оказались свистом. Как видно, комбинат забит людьми некомпетентными, не обладающими необходимыми навыками, не умеющими решать самостоятельно поставленные задачи. По крайней мере, к таким выводам пришли все маяковские же комиссии по присвоению статусов. И это на опасном производстве такая удручающая некомпетентность персонала? А кто этот персонал набирал и зачем?». «Тут провели небольшое исследование, выяснилось, что на доске почета более 80% людей – лодыри и бездельники (имеют всего лишь 1 и 2 статус). Передовики опять где-то спрятались. Как же их все-таки найти, чтобы с благоговением пожать натруженные руки? У нас обнаружился пока лишь один человек с 4 статусом: очень милая и симпатичная девушка, носит какие-то бумаги».
Отдельные инициаторы, участвующие в обсуждении горячей темы на форуме, предложили организовать акцию протеста. По их мнению, профсоюз «Маяка» остался в стороне вопроса и не вступился за права трудящихся. «А может лучше забастовку сделать – перекрыть кормушку спиногрызов. НАС МНОГО!!!», – предлагает один из участников обсуждения. «Запрещает закон забастовку на таких предприятиях. Кстати именно из-за этого существование профсоюза лишено всякого смысл», – отвечает другой. «Здесь никакой профсоюз не поможет. Профсоюз пляшет под дудку чиновников комбината». «Предлагаю создать независимый профсоюз. Это не митинги, а реальное решение некоторых вопросов». Главное, чего опасаются опытные работники «Маяка», это то, что недовольные заработками коллеги так или иначе снизят производительность и качество труда. «Везде слышу разговоры «Насколько меня оценили, настолько и буду свою работу делать», – замечает один из участников форума.
Отметим, о том, что работники «Маяка» недовольны новой системой распределения премиальных выплат, на предприятии знают. Это корреспонденту «Нового Региона» подтвердил руководитель информационного центра Кирилл Зернов – первоначально именно с этим связывалось появление анонимного письма, наделавшего столько шума.
Кстати, большинство участников Интернет-форума тоже предпочитают никак не подписываться. Видимо, в городе, полностью зависящем от ПО «Маяк», это традиция.
Озерск, Челябинская область, Алла Александрова
Озерск, Челябинская область. Другие новости 13.04.11
На Южном Урале службы рентгенологов и фтизиатров укомплектованы наполовину. / На Южном Урале не хватает флюорографов. / Работники РЖД обеспокоены масштабами хищений металлов на железных дорогах. «Вандалы и похитители не отличаются от террористов». Читать дальше
Отправляйте свои новости, фото и видео на наш мессенджер +7 (901) 454-34-42
© 2011, «Новый Регион – Челябинск»
Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».