Озерская мэрия берет курс на омоложение кадров и формирует резерв чиновников. Как выяснилось, желающих занять кресла муниципальных служащих в южноуральской «запретке» пока не очень много.
Как сообщили корреспонденту «Нового Региона» в пресс-службе администрации Озерска, сити-менеджер округа Евгений Тарасов в своем последнем обращении к жителям напомнил о курсе на обновление и омоложение управленческих кадров муниципальной и государственно службы, объявленном губернатором.
«Озёрск не может оставаться в стороне от этого процесса. Округу нужны современные эффективные управленцы, которые смогут обеспечить дальнейшее развитие нашего муниципалитета», – заявил Тарасов.
В связи с этим глава администрации предложил озерчанам принять участие в формировании резерва кадров муниципальной службы. Потенциальные кандидаты могут заполнить специальную анкету. Затем их внесут в резерв, из которого в будущем будут отбирать сотрудников администрации, муниципальных предприятий и учреждений.
«Уверен, что только здоровая конкуренция и профессионализм муниципальных служащих позволят нам усилить эффективность органов местного самоуправления», – заявил Тарасов.
Однако пока о здоровой конкуренции говорить не приходится. Дело в том, что желающих устроиться на работу в местную мэрию в Озерске очень мало. Зарплата начальников и заместителей управлений довольно высокая, но соответствующие должности давно и надолго заняты. А вот заработки рядовых служащих даже меньше средней зарплаты по экономике региона. К слову, некоторые рабочие ПО «Маяк» получают гораздо больше. В силу того, что город небольшой и, к тому же, закрытый, ожидать притока «свежей крови» не приходится.
Вся надежда на молодых выпускников вузов и работников бюджетной сферы. Как подчеркивают в пресс-службе, некомплекта в мэрии пока нет, но профессиональный уровень некоторых сотрудников руководство не удовлетворяет. Из-за дефицита приходится брать того, кто приходит. Между тем власти считают, что резерв создаст возможность выбора, конкуренции.
К слову, сегодня в озерской администрации числится около 300 сотрудников, из них только 120 являются муниципальными служащими, остальные – техперсонал. Средний возраст чиновников – 35-40 лет. В настоящее время в администрации остались 2-3 сотрудника предпенсионного возраста.
Омоложение кадров началось еще при прежнем главе администрации Викторе Трофимчуке, когда на пенсию отправились «выработавшие» свой лимит (65 лет) муниципальные служащие. Тогда же провели оптимизацию бюрократического аппарата: объединили сразу три управления – земельный, имущественный и жилищный комитеты.
В пресс-службе подчеркивают: попасть в резерв горожане не очень стремятся, еще и потому что, что не уверены, что подразделение, в котором они рассчитывают работать, в будущем не расформируют, плюс ко всему может измениться законодательство, смениться власть.
Озерск, Челябинская область, Алла Александрова
Озерск, Челябинская область. Другие новости 02.06.11
Россия запретила ввоз овощей из всех стран Евросоюза. Онищенко: овощная продукция из Европы будет изыматься из продажи. / В Коркинском районе из-за урагана без электричества остались более 3 тысяч домов. А также скорая помощь, поликлиника и котельные. / Челябинские киноманы смогут пощекотать себе нервы. Читать дальше
Отправляйте свои новости, фото и видео на наш мессенджер +7 (901) 454-34-42
© 2011, «Новый Регион – Челябинск»
Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».