В Челябинске в каждой десятой организации молодые и немолодые работники конфликтуют друг с другом.

Как сообщили «Новому Региону» в пресс-службе агентства HeadHunter, проводивших иследование среди сотрудников 400 челябинских организаций, «проблемы отцов и детей» возникают в 12% трудовых коллективов. При этом конфликты чаще возникают не в «молодых» компаниях, где средний возраст сотрудников меньше 30 лет, а в тех фирмах, где работают в основном люди старше 40.

Молодежь возмущают придирки «старших» коллег, их несговорчивость и негибкость в принятии решений, использование устаревших методик и «неосведомленность коллег старшего возраста в отношении элементарных вещей».

«Отцы» недолюбливают «детей» за неопытность, некомпетентность и беспринципность.

При этом респонденты отмечают и плюсы друг друга. Молодые специалисты ценят старшее поколение за опыт, грамотность и компетентность, а также ответственность. Работникам старше 40 лет молодежь нравится за креативность, инициативность и работоспособность.

В целом опрос показал, что в разновозрастных коллективах конфликты возникают не часто. По оценке психологов, самое сложное – управлять одновозрастным коллективом и коллективом одного пола. В чисто женских организациях велико влияние личных отношений, а в мужских – гипертрофированное соперничество.

Челябинск, Юлия Малецкая

© 2011, «Новый Регион – Челябинск»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».