На Южном Урале создан Совет по кадровой политике, в числе основных задач – стабилизация на рынке труда.

Напомним, губернатор Михаил Юревич неоднократно заявлял, что южноуральской системе образования необходима серьезная модернизация: вузы должны перестать «штамповать» невостребованных специалистов. Качество образования во многих учебных заведениях в целом оставляет желать лучшего, считают в правительстве Челябинской области.

Задачи по модернизации системы образования призван решить областной Совет по кадровой политике, возглавляемый заместителем губернатора Павлом Рыжим. Совет должен отработать систему взаимодействия «выпускник школы – вуз – работодатель». В настоящее время рынок труда переполнен юристами, экономистами, менеджерами, в то время как предприятия нуждаются в инженерно-технических специалистах. Высшие учебные заведения должны иметь четкое представление, куда будут трудоустроены их студенты, а также ориентироваться на рынке труда, знать, какие специальности наиболее востребованы экономикой региона.

Еще один комплекс проблем, поставленный перед Советом, касается стабилизации рынка труда. Это и возрождение системы профориентации среди школьников, и подготовка по ускоренным программам в учебно-курсовых комбинатах, и профессиональное переобучение.

Челябинск, Светлана Намская

© 2011, «Новый Регион – Челябинск»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».