Почти 70% безработных на Южном Урале – это женщины. Проблема заключается в том, что южноуральские работодатели при подборе кадров отдают предпочтение сильной половине человечества.

Как сообщила корреспонденту «Нового Региона» главный специалист пресс-службы управления занятости Алевтина Глухова, проблемы с трудоустройством у женщин начинаются после 35-ти лет. При пересечении этого возрастного барьера, женщине становится трудно попасть не только на офисную работу (бухгалтера, секретаря, менеджера), но даже устроиться поваром или кондитером. В качестве причины отказа работодатели, как правило, указывают на недостаточность квалификации или опыта работы.

Только школы и больницы, по-прежнему, с удовольствием берут всех, несмотря на возраст. Так же существует еще и ряд профессий, где работодатель вообще старается сохранить исключительно мужской коллектив – электрики, газосварщики, монтажники. В подобных случаях работодатель направляет в службу заявку, где четко прописано, что на вакантное место требуется исключительно мужчина.

Зато женщин после 35 с удовольствием берут на работу частные предприниматели, предлагая торговать на рынках или выполнять низкооплачиваемую «ручную» работу. Сотрудники, которые не могут найти себе более достойного места, не требуют социальных гарантий, стараются не пропускать работу по болезни и закрывают глаза на нарушения своих прав.

Челябинск, Александр Токарев

© 2006, «Новый Регион – Челябинск»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».