Каждое третье украинское предприятие возглавляет женщина. Больше всего бизнес-леди – в сфере торговли, банковских услуг и страхования. Меньше всего – в области общественного питания.

Такие данные приводит Киевский исследовательский и консультативный гендерный центр. По словам его руководителя Натальи Лавриненко, женщины-руководители реже отправляют в неоплачиваемые отпуска и выплачивают заработную плату натурой.

Несмотря на образцовую настойчивость нежного пола, на престижных и высокооплачиваемых должностях в Украине в основном мужчины. По статистике представители сильного пола зарабатывают на 30 процентов больше, чем женщины.

Конкурентоспособность украинок снижает двойная нагрузка в семье и социальные привилегии. Работодатели редко назначают женщин руководителями из-за возможного декретного отпуска и неохотно выплачивают компенсации, передает ICTV

В тоже время, согласно закону Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин», любые вопросы работодателя, касающиеся личной жизни работника, в том числе о планах женщин родить ребенка и уйти в декретный отпуск являются незаконными. Нарушением считаются объявления о приеме на работу, содержащие пожелания относительно пола, возраста и даже внешности.

Законом о гендерном равенстве в Украине впервые было дано определение явлению сексуального домогательства. Под эту категорию подпадают рассказывание пошлых, двусмысленных анекдотов в присутствии человека противоположного пола, неоднозначные комплименты и намеки, прикосновения и поглаживания без согласия на эти действия объекта домогательств.

Симферополь, Анна Холмачева

© 2006, «Новый Регион – Крым»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».