Проблему отсутствия на большинстве предприятий Екатеринбурга целевой политики по ликвидации недостатка молодых квалифицированных кадров обсуждали сегодня главы городских районов.

Как было отмечено на совещании, прошедшем в мэрии, впервые за многие годы промышленные предприятия уральской столицы начали испытывать острую потребность в молодых кадрах. Однако предприятия в большинстве своем не ведут работу с молодежью, не учитывает ее реальные потребности, для того чтобы привлечь на производство.

Между тем есть примеры возрождения целенаправленной работы с молодежью на АООТ «Уральский завод РТИ», на Екатеринбургской телефонной станции, на молочном комбинате «Свердловский», на ОАО «Уралмаш», «Тяжмаш», «Торгмаш», «Уралтрансгаз». На этих предприятиях появляются молодежные организации, проводятся некогда популярные конкурсы профессионального мастерства, набирает силу движение наставничества.

Как сообщили в пресс-службе городской администрации, для того чтобы органы по делам молодежи города не остались в стороне от решения проблем работающей молодежи, решено собрать данные об общественных организациях молодых специалистов и профсоюзных молодежных комиссиях на предприятиях города. Будут проведены консультации по созданию совещательных органов по решению проблем работающей молодежи в районах и в городе. Решено также приступить к разработке городской программы «Работающая молодежь».

Екатеринбург, Регион-Информ, Александр Полозов

Отправляйте свои новости, фото и видео на наш мессенджер +7 (901) 454-34-42

© 2000, «Регион-Информ»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».