Новый Трудовой Кодекс РФ, вступающий в силу с завтрашнего дня, в первую очередь приспособлен для регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики. Так оценивают введение нового закона о труде в областной федерации профсоюзов.

Как сообщил «Новому Региону» руководитель юридического отдела федерации Владислав Осинцев, главный пробел, который восполняет новый трудовой кодекс – это вопрос задержек заработной платы. По словам В.Осинцева, в случае, если заработную плату работнику задерживают более 15-ти дней, он вправе прекратить работу, уведомив работодателя о своем намерении в письменном виде. В целом работа в условиях задержки зарплаты трактуется как принудительный труд, что по новому кодексу запрещено. Работодатель, в течение долгого времени не выплачивающий зарплату сотрудникам, подвергается штрафным санкциям.

С другой стороны, по словам В.Осинцева, в новом законе значительно расширена база оснований, по которым работник может быть уволен: к примеру, за предоставление при найме на работу подложных документов или ложных сведений, за нарушение охраняемой законом тайны или нарушение требований по охране труда, повлекшие за собой аварийные ситуации. При смене собственника предприятия новый владелец вправе уволить руководящий состав. Ранее этих пунктов в законе не значилось.

Екатеринбург, Татьяна Пакулова

Отправляйте свои новости, фото и видео на наш мессенджер +7 (901) 454-34-42

© 2002, «Новый Регион»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».