Свердловские энергетики выращивают для себя управленческие кадры в бизнес-инкубаторах. 21 мая в ОАО «Свердловэнергосбыт» чествовали сотрудников компании, окончивших курс подготовки кадрового управленческого резерва. Как сообщили «Новому Региону» в пресс-службе энергокомпании, 7 специалистов и руководителей ОАО «Свердловэнергосбыт» в течение полутора лет обучались по программам «Корпоративный менеджер энергетики» и «Кадровый менеджмент-инкубатор». УГТУ-УПИ и консалтинговый центр Урал-ЭСОН Леонида Гительмана разработали программы, учитывающие энергетическую специфику.

Все выпускники по итогам обучения защитили дипломные работы, в которых разработали конкретные предложения по оптимизации того или иного сегмента управленческого процесса в Свердловэнергосбыте. Заместитель коммерческого директора ОАО Анна Паздникова получила оценку «отлично» за разработку в дипломном проекте предложений по совершенствованию механизма взаимодействия ОАО «Свердловэнергосбыт» с управляющими компаниями в сфере ЖКХ, что является особенно важным при росте дебиторской задолженности. Приемная комиссия отметила злободневность темы дипломного проекта и экономическую эффективность практических предложений.

Выпускникам читались дисциплины по управлению проектами и капиталом, сбыту и управлению спросом на энергию, рынкам и тарифообразованию.

Значительная часть предметов была призвана помочь будущим и действующим управленцам успешно разрешать конфликты, эффективно управлять человеческим ресурсом и принимать решения. Учеба проводилась в форме семинаров, тренингов, лекций, деловых игр, что способствовало активному восприятию материала и возможности применения его на практике.

Екатеринбург, Елена Васильева

© 2008, «Новый Регион – Екатеринбург»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».