ООО «Свердловские коммунальные системы» увеличивают социальную ответственность перед своими сотрудниками. Реализация соответствующих акций и программ становится одним из приоритетных направлений повседневной деятельности СКС.

Как рассказали «Новому Региону» в пресс-службе СКС, в 2008 году увеличены расходы на оплату оздоровительных путевок для сотрудников компании и их детей на 40 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В летний период дети сотрудников получили возможность поправить свое здоровье и отдохнуть в санаториях и загородных детских лагерях.

Кроме того, в этом году сделаны первые шаги по увеличению зарплаты производственному персоналу Свердловских коммунальных систем – повышение за первое полугодие составило, в среднем по территориям, 30,8 %. Например, если по Первоуральску средняя заработная плата производственного персонала в 2007 году составляла 8 тысяч 286 руб., то на первое июля 2008 она уже составила 11 тысяч 330 рублей, в Качканаре в 2007 г.– 9 тысяч руб, на первое июля 2008 г. – 11 тысяч 252 руб. Стабильная заработная плата, отсутствие задолженности по ней, постоянное планомерное ее повышение позволили снизить текучесть кадров за первое полугодие 2008 г. до 3%.

Генеральный директор Компании Вячеслав Пракин отметил, что если в пору становления «Свердловских коммунальных систем», зарплаты в компании были примерно на уровне средней по городу, а где-то и выше, то в 2005-2007 г.г. сравнение было далеко не в пользу СКС. «Почему-то если к большой энергетике отношение достаточно уважительное, то к тем, кто обслуживает такое же оборудование, но в городах, принято относиться по остаточному принципу, забывая, что надежность энергоснабжения не заканчивается на фидере или трубе, входящем в город», – говорит Пракин.

В этом году внесены предложения в Региональную энергетическую комиссию заложить зарплату в тарифе на 2009 год, соответствующую отраслевому соглашению, в течение следующего года ее планируется поднять до 17-20 тыс.руб.

Кроме того, теперь работники ООО «Свердловские коллективные системы» по новому Коллективному договору на 2008-2009 годы смогут получать доплату за выслугу лет.

Теперь право на получение вознаграждения за выслугу лет возникает у работников, имеющих стаж работы в компании не менее одного календарного года, и будет выплачиваться за каждое полугодие.

Екатеринбург, Елена Васильева

© 2008, «Новый Регион – Екатеринбург»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».