Крупнейшие металлургические холдинги Среднего Урала планируют переобучение своих сотрудников. В частности, на НТМК и УГМК озабочены проблемами переквалификации рабочих.

На НТМК пока не определились с количеством сотрудников, которые должны получить новые профессии. Как сообщил «Новому Региону» глава нижнетагильского межтерриториального центра занятости населения Анатолий Сергеев, управление по персоналу НТМК сейчас изучает возможности для организации переобучения сотрудников.

«Ко мне обратились представители НТМК. Их интересовала возможность пройти обучение за счет федеральных средств. Я объяснил, что для того, чтобы получить государственное финансирование на переобучение работников, необходимо сначала поставить их к нам на учет. То есть сначала уволить, а затем по заявке НТМК переобучить за счет государства. При этом предприятие, в том случае, если не обеспечит прошедшего обучение сотрудника работой, должно будет погасить все затраты государства на эту полугодовую учебу и выплату стипендии. Сейчас представители комбината изучают ситуацию и, возможно, они проведут переобучение своими силами и за свой счет», – отметил Сергеев.

Те же процессы сейчас происходят и на уральских предприятиях «Русала». Как сообщает департамент информационной политики свердловского губернатора, такую информацию в ходе сегодняшней встречи с главой региона Эдуардом Росселем озвучил генеральный директор объединенной компании «Русал» Александр Булыгин. Он заявил, что его компания планирует организовать переобучение сотрудников или занять их общественно-полезной работой вместе с администрациями городов.

Екатеринбург, Святослав Булгарин

© 2008, «Новый Регион – Екатеринбург»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».