В условиях финансового кризиса и регулярных сокращений на предприятиях Среднего Урала выпускники вузов «кризисного» года опасаются за свое трудоустройство. Однако руководители ведущих университетов города надеются, что к лету кадровая ситуация если и не стабилизируется, но и не позволит выпускникам сидеть без дела.

В частности, о том, что перспективы не столь трагичны, «Новому Региону» рассказал ректор Уральского Госуниверситета Дмитрий Бугров. «В последнее время студенты идут на работу, не дожидаясь выпуска – в основном, начиная с 4 курса. То есть многие из выпускников грядущего лета уже трудоустроены. И, что меня лично удивило, – основная масса из них не попала под сокращение ни в декабре, ни в январе. Казалось бы – «офисный планктон», но этот «планктон» готов работать за умеренную плату, что часто привлекает работодателя.

Недавно ко мне пришла студентка и рассказала очень показательную историю. Так, она работала помощницей руководительницы некого отдела некой фирмы, и получала зарплату в размере «икс». Ее начальница, в свою очередь, зарабатывала 5 «икс». Кого, вы думаете, сократили в кризис? – Начальницу. А девушку вызвали и предложили ей освобожденную должность с зарплатой в полтора «икс». Мораль: студенты будут работать и даже продвигаться по службе, потому что они – дешевая рабочая сила», – рассказал Бугров.

Что же касается тех, кто не сможет найти работу на старших курсах, ректор УрГУ назвал это «отличным поводом поучиться», добавив, что после «кризисной волны» работодатели будут «поглощать выпускников в неимоверных количествах».

Значительно увереннее о будущем своих выпускников говорят в Уральском государственном университете путей сообщения. «Наши студенты точно знают, где они будут работать в ближайшие 3-5 лет: 60% из них с первых курсов учатся по направлению от предприятий, и трудоустройство им гарантировано. При этом, финансовый кризис никак не влияет на оплату их обучения – деньги идут не от предприятий, а из госбюджетных средств, которые, в свою очередь, подкреплены «Стратегией 2020». Свердловские железнодорожники вообще не планируют сокращения молодых – в первую очередь, под увольнения попадут пожилые работники. Транспортная сфера заинтересована в молодых высококвалифицированных кадрах.

При этом, оставшиеся 40% студентов к концу своего обучения также становятся «целевиками». Каждый год, в феврале, мы проводим для будущих выпускников «ярмарку работодателей», где они могут заключить договор с тем или иным предприятием, а затем без проблем устроиться на работу. В итоге, к началу марта у нас оказываются трудоустроенными около 80% студентов, а ко дню выпуска – и все 100%. В частности, в этом году количество заявок от предприятий уже достигает по 4 на одного студента», – рассказывают в УрГУПС.

Стоит добавить, что сложнее ситуация с «целевиками» сегодня обстоит в УГТУ-УПИ. Как стало известно «Новому Региону», часть предприятий, оплачивающих учебу студентов в обмен на их трудоустройство, перестали выполнять свои обязательства. Однако оценить «масштабы разрушений» в пресс-службе университета не смогли: оплата за обучение в Политехе производится в рассрочку, и объективных данных о неплательщиках пока нет. Зато есть прогнозы на будущий учебный год: по словам представителей вуза, «целевики сокращают заявки на 2009-2010 годы». Что же касается трудоустройства будущих выпускников, в УПИ надеются на серьезную помощь соответствующего центра, подбирающего работу для студентов вуза.

Екатеринбург, Елена Таскина

© 2009, «Новый Регион – Екатеринбург»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».