«ВУЗ-банк» продолжает набирать себе в штат сотрудников. Кадры ищутся с помощью программы «Стажер», которая была запущена в 2010 году и направлена на подбор менеджеров по привлечению и обслуживанию клиентов. «Сегодня «ВУЗ-банк» активно расширяет сеть своего присутствия, открывая новые офисы и наращивая объемы бизнеса. Рост бизнеса в свою очередь заставляет задуматься, насколько решены кадровые вопросы. Мало создавать конкурентоспособные продукты – нужно, чтобы их продвигали компетентные и успешные сотрудники. Год назад для подбора менеджеров по работе с клиентами мы ввели агентский проект. Оценивая важные для нас качества претендента, такие как готовность работать «на клиента» и в его интересах, умение достигать поставленных целей и работать в команде, нести ответственность за принятые решения, мы в то же время не руководствуемся наличием опыта работы в банковской сфере и профильного образования», – комментирует руководитель проекта по продажам департамента малого и среднего бизнеса «ВУЗ-банка» Юлия Ягнятинская. «Мы смотрим на такие компетенции, как активная жизненная позиция, коммуникабельность, желание работать и зарабатывать. Если глаза горят, человек любит то, чем занимается, и хочет работать в нашей компании, то дело – за обучением. И мы в свою очередь его гарантируем, также как достойную оплату труда и возможность при соблюдении плана работ попасть в штат банка», – говорит руководитель учебного центра Департамента малого и среднего бизнеса «ВУЗ-банка» Анна Машкова. По ее словам, менеджеры проходят 3-месячную оплачиваемую стажировку, которая подразумевает гибкий график занятости, для студентов это возможность совмещать учебу с работой. За время стажировки они изучают банковские продукты, получают навыки продаж, ведения переговоров на уровне первых лиц. Менеджеры-стажеры, которые продемонстрировали хорошие результаты, принимаются в штат банка. За 2010 год в рамках проекта на постоянную работу в Департамент малого и среднего бизнеса ВУЗ-банка были приняты 22 человека, большинство из которых теперь сами выступают в роли наставников для молодых специалистов. «Данный метод подбора сотрудников оказался эффективным источником привлечения качественного персонала – как специалистов отдела продаж банковских продуктов, так менеджеров по обслуживанию. В банке созданы все условия для их профессионального и личностного развития, карьерного роста», – рассказывает Юлия Ягнятинская. Сегодня в отделениях банка в рамках проекта «Стажер» работают порядка 50 специалистов. «Результаты их работы в первом квартале 2011 года – это более 200 продаж услуг банка для малого и среднего бизнеса», – отмечает Анна Машкова. Сворачивать проект банк пока не намерен, и продолжает приглашать молодых и амбициозных людей попробовать себя в банковской сфере и начать карьеру в одном из крупнейших банков Урала.

Екатеринбург, Елена Васильева

© 2011, «Новый Регион – Екатеринбург»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».