Свердловские предприятия и частные предприниматели продолжают активно набирать персонал. Экономические треволнения августа пока не оказали влияния на рынок труда – снижения числа заявок не наблюдается. Между тем, кризис двухлетней давности аукается некоторым людям до сих пор – запись о сокращении трактуют как «черную метку».

По оценкам экспертов, рынок труда оправился после кризиса 2008-2009 годов только к началу текущего года: требовательность работодателей снизилась по сравнению с проблемными годами. Так, согласно исследованию кадрового агентства KellyServices «Качество кандидатов на российском рынке труда снизилось, работу нашли те люди, которые не могли ее отыскать еще два года назад. Это произошло за счет «выправления» экономики, последующего роста числа вакансий, вследствие чего работодателям пришлось несколько снизить «планку» отбора кандидатов.

В текущий момент, несмотря на тревожные экономические новости из-за океана, рынок труда остается стабильным. Согласно оценкам уральских рекрутинговых агентств, работодатели не спешат отзывать вакансии, а продолжают набирать нужных специалистов. «Сейчас снижения активности работодателей мы не чувствуем, – рассказала «Новому Региону» руководитель регионального отдела KellyServices Алена Беляева. – В этом году у нас уже был ряд примеров, когда из-за глобальных событий в некоторых сферах приостанавливался набор персонала. Например, японцы массово замораживали вакансии и приостанавливали набор персонала по регионам – в том числе из России – когда произошла катастрофа на Фукусиме. Однако, каких-то изменений из-за событий в Америке мы пока не чувствуем, российский рынок труда чувствует себя обособленно. Например, сейчас требуется большое количество специалистов по сбыту».

Кадровый голод в определенных сферах деятельности подтверждают и другие рекрутинговые компании. «Больше всего требуются менеджеры по продажам, – отметила ведущий специалист рекрутинговой компании NovaConsulting Ирина Горожина. – Дело в том, что во время прошлого кризиса никто не обучал персонал продажам, не было никаких тренингов, поэтому сейчас очень мало хороших специалистов, которые имеют нужные навыки. И такая ситуация не только в сфере активных продаж».

Впрочем, кризисные годы продолжают напоминать о себе до сих пор. Как поясняют уральские рекрутеры, для работодателей имеет принципиальное значение, как провел кандидат проблемный для страны и экономики период. «Сложилась очень забавная, даже казусная ситуация, – рассказал профессиональный хэд-хантер, пожелавший остаться неназванным. – В самых выгодных условиях оказались те соискатели, кого в кризис уволили по собственному желанию. Круче них только переждавшие кризис вообще без увольнения – на одном рабочем месте. Дело в том, что к кандидатам, в чьих трудовых есть отметка «уволен по сокращению штата», относятся не очень хорошо: раз человека уволили в кризис, значит, не очень-то он был хорошим работником. Но мы помним, что многих заставляли уходить с работы по собственному желанию, чтобы сэкономить на выплатах, положенных за сокращение. Теперь такие работники оказались в более выгодных условиях – у них нет «черной метки» «Сокращен» в трудовой».

Екатеринбург, Екатерина Норсеева

© 2011, «Новый Регион – Екатеринбург»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».