Свердловские газовики изучают новые технологии управления персоналом – возможно, что в скором времени получить руководящую должность в «Газпроме» можно будет не по собеседованию, а после смоделированного испытания, повторяющего рабочие ситуации.

В деловом центре ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» прошел семинар для руководителей и работников кадровых служб филиалов предприятия на тему «Современные технологии управления персоналом». Консультантами обучающего семинара выступили: руководитель международного сотрудничества в области повышения квалификации персонала компании «Э.ОН СЕ» (Германия), коуч Ольга Семиделихина и научный руководитель Дюссельдорфской языковой и интеграционной школы, приват-доцент Владимир Шевяков.

Слушателей семинара познакомили с новым методом подбора персонала, который называется «Assessment Center». Он основан на оценке уровня компетенций работника и считается наиболее эффективным среди технологий оценочных процедур, активно применяемых крупными зарубежными компаниями. «Технология «Assessment Center» основана на наблюдении за поведением сотрудников в смоделированных рабочих ситуациях, когда оцениваются не профессиональные качества, а определенный набор компетенций, обязательный для работника, претендующего на руководящую должность, такие как умение мотивировать персонал и организовывать работу в команде, стрессоустойчивость, лидерские качества и другие личностные характеристики», – рассказала Ольга Семиделихина.

«В декабре 2012 года «Газпромом» принят ряд документов, регламентирующих новые направления работы с персоналом, которые определяют переход к системе управления персоналом и его оценки по уровню профессиональных компетенций, определенных в специальном перечне. И сегодня наша задача разобраться в деталях этого процесса, чтобы начать применять новые технологии на практике», – отметил начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» Иван Ипатов.

Добавим, что в течение недели участники семинара не только изучали подробности новых технологий в теории, но и отрабатывали полученные знания с помощью практических заданий и интерактивных тренингов.

Екатеринбург, Елена Сычева

© 2013, «Новый Регион – Екатеринбург»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».