Руководством ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат» (НТМК, входит в «Евраз Групп») принято положение о целевой подготовке специалистов. Средства на обучение сотрудников будет выделять меткомбинат.

Металлурги (в возрасте до 35 лет) могут подать заявку в отдел подготовки персонала предприятия и получить право на заключение договора об оплате комбинатом полного курса обучения в любом ВУЗе, имеющем государственную лицензию. Главное условие – выбранная ими специальность должна быть востребована на НТМК, – сообщает пресс-служба комбината.

Как отмечают на предприятии, целевая программа направлена на повышение эффективности и развитие производства.

Программа касается получения как первого, так и второго высшего образования, а также послевузовского профессионального образования (в аспирантуре, ординатуре, докторантуре и т.п.) Новым положением предусмотрен ряд компенсаций для работников, совмещающих работу с обучением в рамках целевой подготовки. В частности, им будет предоставлен дополнительный отпуск, оплата стоимости проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно, оплата командировочных расходов.

Договор на целевую подготовку специалистов по актуальным для предприятия квалификациям может быть заключен и со студентами дневного отделения ВУЗа (которые не работают на предприятии). В таком случае, комбинат готов взять на себя дополнительные обязательства по выплате молодым людям персональной надбавки к государственной стипендии и гарантировать трудоустройство на предприятии.

Екатеринбург, Семен Гордеев

© 2006, «Новый Регион – Екатеринбург»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».