Корреспондент «Нового Региона» провел опрос руководителей крупных предприятий Екатеринбурга и выяснил, при каких обстоятельствах они готовы расстаться с самыми лучшими своими сотрудниками. Наряду с банальными вредными привычками поводом для увольнения может стать пристрастие к блатным песням, потребность в чаепитии и чрезмерная общительность с противоположным полом.
Впрочем, как и следовало ожидать, на первом месте «по вредности» стоят алкоголизм и курение. По данным екатеринбургского Центра занятости, за 10 месяцев 2004 года, по статье «пьянство» с предприятий города было уволено 75 человек. Как полагают сотрудники Центра, это далеко не правдивая картина, отражающая масштабы алкоголизма на производстве в Свердловской области. Большинству любителей выпить удается договориться с работодателем. В Центре занятости уверены, что большая часть горожан, уволенных по собственному желанию, а это десятки тысяч ежегодно, были вынуждены это сделать из-за любви к алкоголю. Например, крайней нетерпимостью к пьющим сотрудникам славится руководитель екатеринбургской Ассоциации малого бизнеса Владимир Лобок. Увольнения из ассоциации происходят по понедельникам, все, без исключения, сотрудники, у которых даже слегка «замечен» запах, лишаются работы.
На ряде предприятий Свердловской области, где существует проблема дефицита кадров и работодателю приходится бороться буквально за каждого сотрудника, идут другим путем. Например, на Среднеуральском винзаводе при приеме на работу в штат основных цехов – розлива и на склад – соискателю места предлагают закодироваться от алкоголизма. Особо ценным сотрудникам посещение врача оплачивает предприятие.
Борьба с другим злом – курением – на производствах и предприятиях не только Свердловской области, но и России, в последнее время стала делом национальным и политически важным. На днях Государственная Дума РФ приняла в третьем чтении закон «Об ограничении курения табака», который запрещает продажу сигарет во многих общественных местах и вводит запрет на курение для рабочих. Если закон будет принят, то чрезмерное употребление табака будет наказуемо. Однако, как выяснилось, этот закон не решит всех проблем руководителей предприятий.
Им придется бороться, но только уже в одиночку с другими с виду безобидными, но не менее «вредными» для производства, привычками подчиненных. Такими, как чаепитие в рабочее время, личные разговоры по телефону и «общение» в интернете.
Как показал опрос руководителей ряда предприятий Екатеринбурга и Свердловской области, среди профессий, наиболее подверженных «порокам», первые места держат водители, офисные работники и охранники.
Как рассказали «Новому Региону» в компании «ЮВиЭй-Транс», специализирующейся на пассажирских перевозках, вредные привычки водителей нередко выливаются в злобные отзывы в книге жалоб предприятия, гневные звонки. Самой распространенной претензией к пилотам маршруток является курение, разговоры по сотовому телефону и громкая музыка в салоне. Женщин с детьми и престарелых пассажиров особенно выводят из себя «блатные песни». Каждая претензия горожан рассматривается на оперативных совещаниях у руководителя компании, говорят в «ЮВиЭй-Транс», слишком частные жалобы на одного и того же водителя могут стать поводом для его увольнения. Борьба с вредными привычками сотрудников на этом предприятии заключается в том, что в салоне машин размещаются объявления с телефонами руководства предприятия. По ним можно сообщить номер машины, в которой пассажир некомфортно доехал и высказать свои претензии. В администрации транспортных организаций уверяют, что любая жалоба не остается без внимания.
На крупных предприятиях Свердловской области, где штат сотрудников достигает несколько тысяч человек, ведут войну с чаепитиями и личными разговорами по телефону. Например, в концерне «Калина» сотрудникам запрещено проносить на рабочее место любую еду, на входе служба безопасности ведет строгий контроль. Обед, что называется, строго по звонку и только в заводской столовой. Такие же правила введены на другом крупном уральском предприятии «Оптико-механическом заводе». Помимо ограничений на обеды, здесь существует строгий запрет на пользование сотовыми телефонами, их заставляют отключать еще на проходной. Запрещено также пользоваться в личных целях интернетом. Любая переписка даже между сотрудниками отделов по сети ICQ преследуется службой безопасности. И, наконец, уже почти на всех предприятиях Свердловской области службы автоматизированной системы управления (АСУ) устанавливают специальные «фильтры» на пользование бесплатной почтой и развлекательными сайтами.
Еще, как выяснилось в ходе опроса «Нового Региона» большие хлопоты и проблемы уральским работодателям доставляют ночные охранники. Одно из строгих требований, которое предъявляется этим сотрудникам сохранять бдительность ночью. Иногда борьба со сном ночных охранников оборачивается для предприятия многотысячными убытками. Как признался «Новому Региону» один из охранников, работающий в строительной фирме Екатеринбурга, всю ночь он звонит по телефонам, указанным в городских газетах в рубрике «Знакомства». Иногда разговоры с приятным собеседником затягиваются на всю ночь, и сон отступает. Впрочем, в этом случае сотрудники безопасности также постоянно норовят перегнуть палку, начиная названивать в фирмы, которые предоставляют секс-услуги. Телефонные счета после таких звонков, обходятся фирме в круглую сумму. Единственная возможность побороть это зло – отключить телефон от междугородней связи.
Екатеринбург, Екатерина Привалова
Екатеринбург. Другие новости 17.11.04
Екатеринбургская епархия организует для уральцев еженедельные семинары по выживанию. / В Свердловской области появятся информационно-справочные центры для пенсионеров и льготников. / Уральские бизнесмены страдают от экспансии московских банков в регионы. Читать дальше
Отправляйте свои новости, фото и видео на наш мессенджер +7 (901) 454-34-42
© 2004, «Новый Регион – Екатеринбург»
Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».