Минздравсоцразвития планирует внести изменения в Трудовой кодекс. По мнению специалистов, это позволит устранить дефицит кадров и увеличить производительность труда.

Так, по некоторым данным, из кодекса могут быть убраны «лишние» социальные гарантии, не исключено, что изменениям подвергнется и система тарифов социального страхования. Также планируется свести к минимуму грозящий стране дефицит квалифицированных кадров, который к 2020 году может вырасти до 20 млн человек, передает газета «Взгляд».

По словам заместителя главы Минздравсоцразвития Александра Сафонова, «министерство в ближайшее время планирует инициировать ряд поправок в Трудовой кодекс, цель которых – снять лишние ограничения, накладываемые на бизнес».

«Сейчас Трудовой кодекс обязывает работодателя ежегодно предоставлять работникам излишние социальные гарантии. Некоторые из них могут исчезнуть», – сказал он. Примером таких «излишков», по его словам, является «чрезмерно длительный отпуск».

Изменение Трудового кодекса – одна из мер борьбы с дефицитом рабочей силы и низкой производительностью труда. Сокращение издержек работодателей, по замыслу министерства, должно дать им возможность модернизировать рабочие места, обучать сотрудников, делать труд более производительным, пишет «Коммерсантъ».

Москва, Александра Степкина

© 2008, NR2.Ru, «Новый Регион», 2.0

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».