На место мобилизованного сотрудника рекомендуется брать временных работников по срочному трудовому договору. Об этом заявил министр труда Антон Котяков.

По его словам, такой порядок предусмотрен действующим законодательством и уже используется работодателями в ходе других режимов. При этом глава Минтруда уточнил, что работодатель в период проведения частичной мобилизации не будет платить взносы в соцфонды за мобилизованных сотрудников.

«На сегодняшний день мы предусмотрели, что сведения о приостановлении трудового договора с работником должны поступать, на данный момент, в Пенсионный фонд, с 1 января 2023 года они уже будут поступать в объединенный Социальный фонд России. И в данном случае взносы работодатель за таких сотрудников не выплачивает», – сказал он, выступая на пленарной сессии Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ).

Накануне Министерство труда подготовило материалы, разъясняющие работодателям права граждан, попавших под частичную мобилизацию. В частности, уволить мобилизованного сотрудника нельзя. На время службы трудовой договор будет приостановлен, но не расторгнут, а работодатель должен сохранить рабочее место.

Москва, Зоя Осколкова

© 2022, РИА «Новый День»