В России резко изменились требования к к топ-менеждерам: вместо узких специалистов сегодня необходимы управленцы широкого профиля, способные работать в условиях кризиса.

Как передает корреспондент «Нового Региона», по данным рекрутинговых агентств Челябинска глобальный кризис повлиял на востребованность менеджеров высшего и среднего звена. Многие клиенты агентств планировали нанять топ-менеждеров в связи с развитием производства и запуском новых проектов. Но в сегодняшних условиях от этих планов пришлось отказаться. Поэтому дополнительных рабочих мест для верхушки менеджмента нет и в ближайшее время не будет.

К тому же, изменился характер требований к управленцам. Ранее работодатели требовали от своих подчиненных знание специфики определенных сегментов рынка. Сейчас же возросла потребность в так называемых «антикризисных» управленцах, которые широко были представлены в девяностых годах прошло века. Для работодателя теперь важны личностные и профессиональные качества работника, которые можно использовать в любой отрасли, а не его узкая специализация. Требования, предъявляемые к руководителям высшего и среднего звена сегодня: в первую очередь, стрессоустойчивость, способность работать фактически сутки на пролет и при этом постоянно генерировать идеи.

Интересна и следующая тенденция. До кризиса менеджеры с опытом работы в области финансового и инвестиционного анализа требовались, в основном, в банках и инвестиционных компаниях. Сейчас же людей, способных анализировать и прогнозировать состояние финансового сектора, приглашают даже в строительные фирмы и предприятия торговли.

Челябинск, Ксения Уфимцева

© 2008, «Новый Регион – Челябинск»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».