В этом году работодатели Свердловской области активно вербуют выпускников вузов. При этом особый спрос сформировался на молодых специалистов, не имеющих еще опыта работы. Как считают работодатели – нередко опыт оказывается лишним.

Как сообщила «Новому Региону» начальник отдела содействия занятости и спецпрограмм Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Елена Ставникова, работодатели Свердловской области стали более активно присоединяться к федеральной программе поддержки молодых специалистов, которая подразумевает для работодателя денежную компенсацию за трудоустройство стажера. Поэтому проблем с трудоустройством у выпускников вузов в этом году возможно не будет. Особенно у специалистов, получивших техническое образование. 500 заявок на рабочие места для стажеров, поданные на сегодняшний день в областной Центр занятости населения работодателями, в большинстве своем относятся к инженерно-технической отрасли. «Впрочем, среди заявок есть и запросы на экономистов, менеджеров, психологов», – добавила Елена Ставникова.

Она также отметила, что совершенно новой тенденцией стал спрос на специалистов без опыта работы. Работодатели считают, что опыт порой «портит» молодых специалистов, «натаскивая» их на определенный стиль и нюансы работы, и переучивать их «под себя» – очень долгий, сложный и затратный процесс.

Впрочем, пока активного трудоустройства выпускников этого года не происходит. «Это, возможно, связано с тем фактом, что у ВУЗов области сегодня есть проблема со своевременной выдачей дипломов», – заключила специалист Департамента занятости.

Ссылки по теме:

В уральских вузах задерживают выдачу дипломов >>>

Екатеринбург, Юлия Пастух

© 2011, «Новый Регион – Екатеринбург»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».