Количество трудовых мигрантов в Свердловской области идет на убыль: если в 2010 году квота для региона составляла 67 тысяч, в этом году уже 42 тысячи человек. Причина в том, что кризис миновал, и работодатели стали предпочитать покупать новую технику вместо найма мигрантов, – считают в УФМС. Кроме прочего, трудность в работе с мигрантами представляет то, что целый ряд вопросов не урегулирован в законодательстве – квоты, налоги, квалификация.

Как сообщили «Новому Региону» в пресс-службе УФМС по Свердловской области, количество трудовых мигрантов, которые приезжают на Урал, уменьшается. И число их ограничивается квотой, которая утверждена для субъекта Федерации. Если в прошлом году квота для Свердловской области составляла 67 тысяч человек, в этом году – уже 42 тысячи.

«Дело в том, что из-за кризиса производство сбавило обороты, приобретение техники не производилось, поэтому и были востребованы иностранные рабочие, которые фактически заменяли технику. А теперь в том же коммунальном хозяйстве стали приобретать снегоуборочные машины, грейдеры, и, естественно, спрос на мигрантов упал», – пояснили специалисты.

Кроме прочего, основную трудность в работе с мигрантами, по словам сотрудников миграционной службы, представляет то, что целый ряд вопросов не урегулирован в законодательстве. К примеру, ни в одном нормативном акте не прописано, что иностранный гражданин может трудоустраиваться только к тем работодателям, которые участвовали в заявочной кампании, но требуется именно это. При правительстве Свердловской области существует межведомственная комиссия, которая собирается два раза в месяц и все эти вопросы обсуждает, но решить их могут только законодатели.

«Еще немалую сложность работы с иностранцами представляют 2 составляющие: вопрос налогообложения – мигрант хочет работать легально, а некоторым работодателям это невыгодно, они укрываются от уплаты налогов. Также – профессиональная подготовка трудовых мигрантов – работодателю их невыгодно учить, а в стране дефицит квалифицированных токарей, слесарей и так далее. Это связано с тем, что в определенное время система ПТУ была преобразована, и вместо токарей и слесарей стали готовить юристов и менеджеров. Таким образом, подготовка по рабочим профессиям и специальностям была упущена. При этом данный дефицит не заполняется мигрантами, потому что они не обладают профессиональными навыками соответствующего уровня», – добавили в ведомстве.

Ссылки по теме:

На работу в Свердловскую область будут привлекать больше иностранцев >>>

Екатеринбург, Юлия Пастух

© 2011, «Новый Регион – Екатеринбург»

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».