В 2016 году более 10 500 сотрудников трубного дивизиона Группы ЧТПЗ ‒ Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов ‒ прошли различные виды обучения. Бюджет программы составил 27,5 млн рублей.

7 100 рабочих обучались требованиям промышленной безопасности и охраны труда, проходили переподготовку на базе предприятий и корпоративного Образовательного центра, а также ведущих российских учреждений профобучения. Наибольшее количество сотрудников получили новые, вторые и смежные рабочие профессии. Востребованными специальностями в 2016 году стали: резчик труб и заготовок, слесарь-ремонтник, термист проката и труб, сварщик, стропальщик, машинист крана, всего же обучение проводилось по 250 наименованиям рабочих профессий.

Порядка 3 500 сотрудников категории РСС (руководителей, специалистов и служащих) повышали квалификацию по направлениям своей деятельности, принимали участие в программах развития талантов. На протяжении трех лет в Группе ЧТПЗ реализуется программа кадрового резерва «Сила Белой металлургии». В 2016-м ее участниками стали 380 управленцев различного уровня – представителей производственного блока и дирекций. По итогам 2016 года 71% имеющихся вакансий руководителей производственных площадок закрыт за счет участников программы «Сила Белой металлургии». С 2015 года реализуются программы развития управленцев высшего звена ТОП-40 и управленцев среднего звена ТОП-300. Основная цель – развитие сотрудников в текущих должностях, наращивание профессиональных навыков. Для этого в течение года для участников проводятся обучающие семинары и тренинги с использованием передовых практик HR.

«В 2017 году все программы повышения профессиональных навыков трубников будут продолжены и получат свое развитие. Планируется, что в течение года обучение пройдут около 12 000 рабочих, специалистов и руководителей», – отмечают в пресс-службе ПНТЗ,

Екатеринбург, Служба информации

© 2017, РИА «Новый День»