Работодатели стали более скупыми и все чаще отказываются поднимать сотрудникам зарплаты «выше рынка». Такой вывод следует из результатов исследования, проведенного международной консалтинговой компанией Hay Group.

Согласно исследованию, 85 процентов из 260 российских компаний все же повысили зарплату хотя бы одной категории сотрудников, но средний размер прибавки оказался ниже на 4-5%, чем в прошлом году. Заметно возросло, с 10 до 60,5% число работодателей, ориентирующихся при определении зарплат на средние значения рынка.

Между тем российские работодатели оказались в среднем скупее западных компаний, работающих в России: в прошлом году разница между зарплатами в российских и иностранных компаниях составляла 13%, в этом – 20%. Для категории функционального и высшего руководства разрыв достигает 40%, пишет «Российская газета».

Работодатели при пересмотре заработной платы ориентируются в большей степени на эффективность работы компании и сотрудника, а также на данные рынка труда, и в меньшей степени на уровень инфляции. В особенности это относится к практике пересмотра заработной платы руководителей.

Москва, Ольга Радько

© 2010, NR2.Ru, «Новый Регион», 2.0

Публикации, размещенные на сайте newdaynews.ru до 5 марта 2015 года, являются частью архива и были выпущены другим СМИ. Редакция и учредитель РИА «Новый День» не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О Средствах массовой информации».