российское информационное агентство 18+

Вывозим же!

Подпишись на каналы
NewDayNews.ru

Воскресенье, 16 июня 2024, 22:45 мск

Новости, Кратко, Популярное, Анонсы, Интервью, Видео, Рабкрин

Шантаж, жалость, лесть. Как работники добиваются перехода на удаленку

Почти половина сотрудников, работающих дистанционно, добились этого сами. Таковы данные исследования портала Superjob. 43% сотрудников, практикующих дистант, сами просили об этом работодателя. Причем активнее проявляют такую инициативу женщины (47% против 40% мужчин).

По данным опроса, только трети части удалось добиться перехода на удаленку за счет личного авторитета в компании и хороших отношений с руководством – 22% однажды просто поставили своего начальника перед фактом («Стал работать из дома – и все»), еще 8% заявили руководителю, что на удаленке им комфортнее, и им пошли навстречу.

Часто работающие удаленно применяют метод давления на жалость, в качестве аргумента о переходе на дистанционную работу 18% настаивают на том, что им слишком долго и дорого добираться в офис. «Сотрудники считают его работающим, но на самом деле для бизнеса это и не аргумент вовсе: просто начальство идет навстречу хорошо зарекомендовавшим себя», – отмечают исследователи.

Интересно, что каждый двадцатый согласился на снижение зарплаты ради возможности работать удаленно. «Еще по 5% просили удаленку как компенсацию ненормированного графика. По 4% ссылались на возраст и/или состояние здоровья, наличие опыта работы на удаленке, 3% – на семейные обстоятельства, свой профессионализм и организованность. В том, что добились перевода на удаленку угрозой увольнения, признались 4% опрошенных», – говорится в результатах исследования.

Екатеринбург, Елена Сычева

Отправляйте свои новости, фото и видео на наш мессенджер +7 (901) 454-34-42

© 2024, РИА «Новый День»

Подписывайтесь на каналы
Дзен YouTube

В рубриках